《瞭望》新闻周刊记者梳理2013年两轮巡视工作发现，选人用人问题几乎成为各个被巡视地区(单位)被点名的“标配”。从中央巡视组各地的反馈意见来看，违规突击提拔调整干部现象并不鲜见。(据11月23日《法制晚报》)(人民网2014年11月25日)

　　选人用人是政府的头等大事，必须按照组织原则慎之又慎的办理，才符合用人标准，若“突击提拔”干部，不仅所提拔之人素质低下，而且还会滋生腐败，更还会给党带来危害，给人民群众带来伤害；因此，“突击提拔”干部这一漏洞必须坚决予以堵住。

    过去，由于疏于对县、市级以上一把手的管理与防范，过别组织部门有走漏消息的情况出现，领导就借机在离任之前将自亲、或者给过好处的人员提拔到领导岗位上来，如“有报道显示：武汉市委宣传部原部长离任前违规突击提拔19名干部，山西省长治县原县委书记王虎林在离任前批发430顶官帽，河北省青龙县原县委书记高东辉在得知调任消息后突击提拔调整283名干部…”，这三笔数字相加应该是“多少”，这些心术不正，心态各异的“提拔者”今后的发展如何，无法估量，更难以预料，从“周老虎”的案例中就可以看出端倪，这种常见的干部腐败行为应该彻底的进行根治。

    要防治类似事件的发生，首先要加强干部体制上的管理，对离任前“突击提拔”的“一票否决”，并追究其责任；建立健全干部管理制度，彰显组织震慑力；其次在严格问责制，“突击提拔”干部追查经办人员主要责任；只有这样，“突击提拔”干部的现象才能得到遏制，党的用人制度才能得以顺利运行。 有志之士党重用，心术不正人民恨，“突击提拔”干部不仅违背了组织原则，还扰乱了组织程序，但愿在深化改革的大业顺利推进时刻，严惩“突击提拔”之操办者，而迅速关闭“突击提拔”之门，以弘扬选拔干部之正气。

   [作者：等得久]