今年“国考”“降温”，但有几个细节也不可忽视，比如，一些西部边远和条件艰苦地区的报考率不尽人意，甚至出现了“零报考”的尴尬；又如，国家机关政府采购中心招2名“采购三处副主任科员及以下”的竞争比仍达2197.5∶1，我市竞争最激烈的也有800多人抢1个岗位。由此，需要反思的是:国考“降温”的理由是否真得站得住脚？这样的“降温”是表面现象，还是暂时所为？

“国考”降温是众望所归，也是大势所趋，要真正成为一种常态，根本上还有赖于公务员制度的改革。事实上，公务员在“360行”中只是一个职业，而且以“为人民服务”为属性，本来就不应成为“高人一等”的“香饽饽”。因此，不仅要逐步打破“铁饭碗”、“金饭碗”，而且还应把薪酬分配、社会保障等纳入社会化范畴，这在美国、法国、德国等发达国家就是如此。对考生来讲，且报且珍惜，只有做好耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑的准备，公务员职业才能回归到服务公众的本位。