上周末，2015年国家公务员考试网上报名结束，根据报名审核工作统计，今年有超过200万人次报名参加国考，约有近140万人通过资格审查，报名人数和通过审核的人数均略低于2013年、2014年的人数，于是有媒体称之为国考降温。

如果从宏观数据上看，报考公务员的人数的确略有减少，2013年、2014年通过审核的报考人数都超过了150万，今年则出现6.7%的降幅，少了10万人。但若就此断定国考降温，则言之过早，或者说这样的断言掩盖了国考竞争仍然十分激烈的现实。

具体到每一个考生，今年国考需要面对58∶1的平均竞争比例，若是选择工作地点在北京的公务员职位，则要面对超过100∶1的竞争比例。万里挑一、千里挑一的报名职位依然比比皆是，像国税、海关系统有多个职位被称为“国考炮灰集中营”。

要判断国考什么时候真正降温，就先要搞清楚大学毕业生为什么热衷于报考公务员？这是一个持久讨论的热点话题。有针对高校毕业生的调查显示，做公务员是毕业生择业首选，约三分之一的高校毕业生倾心于此，其次是选择外资企业，国有企业，民营或私营企业职位，最末才是自主创业。这样的调查教育部门和媒体搞过多次，公务员始终是最热门的职业选择。

除了真心喜欢从事公务员工作的大学生以外，部分受教育程度良好的年轻人，做公务员是冲着“分蛋糕”去的，而不是冲着创造社会财富“做蛋糕”去的。因为公务员工作从积极吸引力来说是医疗、养老有保障，薪酬稳定、福利待遇优厚，从消极吸引力来说则代表着工作压力小、轻松、安逸，没有失业之虞。

在公务员工作具有较大吸引力的情况下，要想让优秀年轻人发挥其自身智力和专业优势，更多到企业工作，更好地为社会创造财富，避免优秀人才过分集中在公务员圈子，真正给公务员考试热降温，就要从公务员工作本身的“吸引力”入手，把积极面好处扩大至全社会职工共享，把消极面逐渐化解。

例如，当前公务员在养老保险和医疗保险方面享有和普通职工不同的制度，如果围绕社会保障制度加快改革，试点把公务员并入职工医保，推进更为公平合理的公务员养老保险制度，就能弥补行业差距，修复社会保障制度碎片化现状，让公务员和社会普通职工一样成为普通的一种职业选项。

另一方面，国家用工资指导线、工资集体协商等方式推动企业提高工资待遇，加大对毕业生创业的政策倾斜力度，加大对民营企业支持力度，整体改善我国的就业环境，为大学毕业生提供更广的就业和发展机会，从而引导大学毕业生看到更好的就业前景，自然就不再千军万马挤独木桥似的冲进国考考场。

在大学生就业观念没有从根本上得到改变，在公务员职业和社会其他职业仍然存有现实差异的前提下，断言国考降温的确为时尚早。今年的国考略降温仅仅是一时报考人数的微差异，反映出一时经济形势变化带来的短期就业调整，要真正使得国考不可逆降温，尚需政府、企业、高校毕业生自己等多方努力，把整个就业的市场盘子做大了，把公务员人事制度改革推进到位了，国考降温自然水到渠成。