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高管降薪金融业不妨带个头

发布时间:2014-09-13 07:39  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

上周,中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,要求“对不合理的偏高、过高收入进行调整”,“形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义”。

提起国企的高薪酬,争议最大的莫过于金融业。从横向比较来看,国内金融业高管薪酬一枝独秀,确实令人咋舌。根据历年上市公司高管薪酬统计,从2001年至2012年,金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的。

金融业高管的高薪酬是有业绩支撑的,2012年度,我国2000多家上市公司的平均净利润是8.87亿元,平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元,为上市公司平均值的30.27倍,平均利润率为81.83%,是上市公司平均值的7.91倍。从多劳多得的收入分配原则看,金融业高管拿到比其他行业更高的薪酬似乎也无可厚非。

然而,金融业与实体经济的利润是此消彼长的关系,在当前实体经济发展面临困难的情况下,金融企业利润高增长的业绩非但难以让人欣喜,反而令人担忧:金融业高利润侵蚀了实体经济的发展。

而从内部差距来看,国内金融业高管薪酬也难逃偏高、过高之嫌。虽然在国家统计局近几年公布的行业收入中,金融业始终稳居榜首,2013年金融业平均工资达到近10万元,是全国平均水平的1.94倍。然而,媒体调查却显示:近一半的商业银行网点员工年收入在5万至10万元之间,属于“被平均”的行列,超过六成的商业银行基层员工对自己的收入不满意,超过六成的人考虑过跳槽,银行高管与员工收入差距最高达到80倍。

因此,无论从经济社会发展水平还是收入差距水平来看,金融业的高管们都有很大降薪空间,金融大企业也理所应当走在这次收入分配改革的前头,为建立更加公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥应有的促进作用。当然,让金融业高管薪酬回到合理水平,除了必要监管外,还要注意发挥好市场机制的作用,进一步放开金融业的市场竞争,让金融业利润回到合理水平。在金融业内部,则要创造公平竞争的人才选拔机制,对于同样条件、业绩、能力的优秀人才,不妨来个“价低者得”,谁要求的薪酬低就由谁来出任高管,从而形成科学合理的薪酬标准体系,在缩小收入差距的同时,进一步降低国有企业运行成本,增强市场竞争力。

  

来源:人民日报 中国青年网 作者:吴秋余  责任编辑:
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