上周，中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，要求“对不合理的偏高、过高收入进行调整”，“形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义”。

提起国企的高薪酬，争议最大的莫过于金融业。从横向比较来看，国内金融业高管薪酬一枝独秀，确实令人咋舌。根据历年上市公司高管薪酬统计，从2001年至2012年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的。

金融业高管的高薪酬是有业绩支撑的，2012年度，我国2000多家上市公司的平均净利润是8.87亿元，平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元，为上市公司平均值的30.27倍，平均利润率为81.83%，是上市公司平均值的7.91倍。从多劳多得的收入分配原则看，金融业高管拿到比其他行业更高的薪酬似乎也无可厚非。

然而，金融业与实体经济的利润是此消彼长的关系，在当前实体经济发展面临困难的情况下，金融企业利润高增长的业绩非但难以让人欣喜，反而令人担忧：金融业高利润侵蚀了实体经济的发展。

而从内部差距来看，国内金融业高管薪酬也难逃偏高、过高之嫌。虽然在国家统计局近几年公布的行业收入中，金融业始终稳居榜首，2013年金融业平均工资达到近10万元，是全国平均水平的1.94倍。然而，媒体调查却显示：近一半的商业银行网点员工年收入在5万至10万元之间，属于“被平均”的行列，超过六成的商业银行基层员工对自己的收入不满意，超过六成的人考虑过跳槽，银行高管与员工收入差距最高达到80倍。

因此，无论从经济社会发展水平还是收入差距水平来看，金融业的高管们都有很大降薪空间，金融大企业也理所应当走在这次收入分配改革的前头，为建立更加公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥应有的促进作用。当然，让金融业高管薪酬回到合理水平，除了必要监管外，还要注意发挥好市场机制的作用，进一步放开金融业的市场竞争，让金融业利润回到合理水平。在金融业内部，则要创造公平竞争的人才选拔机制，对于同样条件、业绩、能力的优秀人才，不妨来个“价低者得”，谁要求的薪酬低就由谁来出任高管，从而形成科学合理的薪酬标准体系，在缩小收入差距的同时，进一步降低国有企业运行成本，增强市场竞争力。