又到毕业季，对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或在国企就职，找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。面向庞大群体收取的这笔档案费，着实是个天文数字：北京每年收取的档案费超1亿元，广州华南人才市场每年收费也有数亿元。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。

　　（8月12日《新京报》）

一份薄薄的人事档案，居然能每年收取数十亿的“安家费”，这是何等昂贵的公共服务！

几个问题令人如鲠在喉：其一，“收”与“支”是笔糊涂账。且不说动辄数百上千的保管费难以做到“物有所值”，这笔加起来是天文数字的费用究竟去了哪里？用在哪儿？至今仍是个未知数；其二，保管对象“公私有别”。公务员享有豁免特权，国企职工则由单位买单，而交费的多数是私企员工、自谋职业者；其三，“独此一家”垄断经营。况且，没有存入指定的人才服务中心，不仅影响今后的转正定级和职称评定，还会给办理退休、领取养老金、报考公务员等带来诸多麻烦。

一言以蔽之，档案费不能成“谜”，对去向和用途公众有权知道“来龙去脉”，也可以提出各种质疑。因为，法律赋予公权征收的权力，也赋予专项资金以正当性。更重要的是，档案保管应回到免费的公共服务属性上。

一方面，《就业促进法》第35条早就明确“为劳动者免费提供公共就业服务”；另一方面，国务院要求在今年6月底前要基本完成清理不合法、不合理的行政事业性收费工作。

问题在于，在部门利益绑架甚至挟带灰色利益的语境下，又有谁愿意放弃这块诱人的“蛋糕”？而且，习惯了审批式、收费型的管理，一下子要抛开利益小团体的狭隘眼光，势必会涉及权力的调整，啃下这块“触动利益比触动灵魂还难”的“硬骨头”，亟须破釜沉舟的决心和勇气。而这，正是建设服务政府、加快简政放权的应有之义。

正如深圳大学管理学院教授肖俊所言，“免除档案保管费，是打破人才流动藩篱具体、有效的手段。虽然地方政府少了一笔小钱，但却能给经济发展注入更多动力。”取消档案保管费乃大势所趋，政府释放改革红利就应从“小处”破题。我们还应关注的是，“中国式档案管理”也要与时俱进、提速增效。在信息化迅猛发展的网络时代，数量庞大的纸质档案必须脱胎换骨，建立全国统一的电子档案库，并与个人征信体系融为一体，应该成为改革的方向，并且箭在弦上、越快越好。

　　徐剑锋