这两天，广东潮州市长人选生变，引起广泛关注。据报道，7月11日，珠江电影集团有限公司董事长、党委书记黄晓东，被提名为潮州市长候选人，但8月14日，候选人则变成潮州市委常委卢淳杰。据广东省委组织部解释，黄晓东出局，是因在任前公示期间，收到反映他不宜担任市长的有关情况。

因“公示未过”，失去被提名资格，这之所以备受舆论热议，究其原因，在于它“罕有先例”。一直以来，厅局级官员任前公示后，基本上都是随机走马上任，鲜有未通过任前公示考核的。正因如此，潮州市长候选人“换人”事件，也被认为极具标本意义。

从程序设计本义来说，任前公示，是提任前接受社会监督的过程。尽管是前期组织考察的后续动作，但也是防范“用错人”的重要人事制度与审核关口，未能过关本应很正常。它本就应充当起“铁闸”作用，将某些问题官员挡在正式任职前，也堵住干部任用工作中任人唯亲、用人失察、跑官要官、买官卖官等漏洞。

可遗憾的是，自2002年“任前公示制度”被写进《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，对官员干部的公示考核，就动辄沦为虚设，在有些地方并未得以落实：有的任前不公示，任后有人反映情况，才象征性地“补”公示；有的为逃避监督，或人为缩小公示范围、或将公示时间选择在节假日期间、或隐瞒敏感信息不公示；有的对公示期间收集的群众意见不重视，个别领导干部“力排众议”……在此情形下，它很难将那些不适合的人员筛查出去。

也源于此，很多人有了定式思维：被公示的官员就是默认的确定人选，已上了多重“保险”了。到头来，“任前公示”的摆设化，既容易造成“边腐边升”、“带病提拔”的病象，也易挫伤民众的监督兴致。

在此情境下，黄晓东“公示未过”，也刷新了公众的认知：原来“任前公示”程序还是有用的。它也传递出积极信号：任前公示，并非只是走走过场、玩玩形式，而是切实的“听计于民”之举。而这也意味着，公众监督真正得到尊重，民意在选拔任用工作中的分量也得以切实提升。这对夯实干部任用的监督制约体系，自然不乏裨益。

据了解，黄晓东没过关，是因在被公示期间收到举报。尽管广东省组织部门并未详细解释，“不宜担任市长的有关情况”是什么，可有消息称，黄晓东在公示前曾参与了广州市原市委书记万庆良在会所里的饭局，并为之埋单；他的“大吃大喝”与超标配车行径，也曾引起争议。

将疑有问题的官员“换掉”，回归了“任前公示”严肃性，也体现出“不护短、不怕丑”的姿态。事实上，将其置于反腐深化的语境中，未尝就不是“动真格”的反映。十八届三中全会提出“推行新提任领导干部有关事项公开制度试点”，而近日哈尔滨市还实施“新提任官员财产公示”，这些都在筑牢“任前公示”这道紧箍咒，也能补全程序纰漏。

如今，潮州市长人选变动，就是任前公示制度奏效的例证，它慰藉人心，但公众也希望，它不是孤例，而应成内化于制度中的约束动作。说到底，也只有将任前公示等程序都严格落实，带病提拔现象才能少些、更少些，直至销声终结。

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