高中老师介绍学生工赚人头费，一个假期挣7万。高考刚结束，河南175名高中毕业生，在老师和中介公司的带领下到浙江、上海等地打工。因“部分学生对工作环境不满意”，他们流落街头。经媒体报道后，当地教育部门介入调查，目前，这些高中毕业生已分两批全部返乡。学生寒暑假进入流水线工厂打工，十分普遍。每成功介绍一名学生进厂，老师和中介就能抽取数百元“人头费”，知情人士透露：一个寒、暑假，“人头费”轻松能赚7万元。（6月17日《河南商报》）

近年来，学生假期打工遭遇无良企业、权益得不到保障的新闻屡屡见诸报端，有的学生还被要求不能随意离职，成了变相的“包身工”。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这条规定自然有其合理性，但无疑也留下了漏洞可钻。不签订劳动合同，就不受劳动法的保护，以至于学生打工似乎成了劳动维权领域的一个“死角”。

我认为，随着现实状况的改变，这条规定也应及时予以修改。学生勤工俭学不算就业，可以不签订劳动合同，但应强制用人单位与学生签订一个书面协议，清楚写明双方约定的工作时间、劳动报酬等内容，以有据可依。此协议可由劳动部门统一格式制作，专供学生群体假期打工使用。

一些地方“用工荒”的出现，催生了一整条利用学生工牟利的利益链。劳动部门应对包括用人单位和中介在内的每个环节都加强监管，绝不能对侵害学生权益的现象听之任之。而在整条灰色利益链中，某些利欲熏心的教师利用自己的特殊身份，也充当了非常不光彩的角色，有的充当掮客赚取“人头费”，有的还亲自组织学生，直接将其输送给无良企业。有中介从业人员透露：职业技术学院学生打工，100%是老师介绍的；高中毕业生打工，10%~20%是老师牵头的。不少学生就是出于对老师的信任，才轻信了天花乱坠的宣传，乃至于上当受骗。

这些老师不仅有违师德，也涉嫌违规甚至违法，对情节轻微者应批评教育，对情节恶劣、造成严重后果者必须严惩，清理出教师队伍。另外，还要对问题教师所在的学校进行连带追究，不能任其以“这属于老师的个人行为”为借口逃避责任。

　　文/乔志峰