好干部离不开组织的培养，从严监督也必不可少。严是爱，宽是害。再好的苗子，如果放松监督管理，也可能腐化变坏。从严监督，对苗头性问题及早提醒，让干部恪尽职守，不越雷池，这既是对干部负责，更是对党的事业负责。

从严监督，说易行难。当前，干部监督管理普遍存在的失之于宽、失之于软现象，一方面是因为干部腐化变质具有隐蔽性、渐进性和复杂性，使得防范难、管理难、监督难；另一方面也由于干部监督管理的手段方法不足，缺乏针对性、有效性，使得监督管理不及时、不到位。这些，都一定程度上影响和制约了监督的力度和效果。

从严管理监督干部，就必须把权力关进制度的笼子。坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。市委出台的《1+X》系列文件，对加强干部日常监督管理作出了新的部署，把从严培养从严管理贯穿干部队伍建设全过程。下一步，全市各级党组织要在落实上强化刚性，负起责任，旗帜鲜明地讲原则、重规矩、树正气，用铁的制度整治歪风邪气，让干部懂规矩、守规矩，自觉自愿遵纪守法，让制度这一“紧箍咒”真正发挥作用。

从严管理监督干部，就必须实施全过程监督。对干部平时就要早打“预防针”、常敲“警世钟”。只有平时做好“保健医生”，届时我们才不需要做“外科手术”。新的《干部任用条例》和《1+X》文件，改进了干部考核考察机制，严格了日常管理，使我们不仅能对干部日常表现了然于胸，还能对出现的一些苗头性问题及时发现和纠偏。各级党组织要用好用活综合分析研判等日常管理考核方法，引导干部在纪律面前谨言慎行，在事业面前履职尽责。

从严管理监督干部，就是要让干部能上能下。只监督不惩处，制度就会形同虚设、流于形式。干部能进能退、能上能下，才会有危机意识和担当意识。各级组织部门要畅通“上”的渠道，拿出“下”的办法，通过综合研判，坚决把不称职、不作为、乱作为的干部调整出去。同时，大力提拔重用那些有激情、有担当，有思想、有能力，有境界、有正气的干部，从而形成干部能上能下、充满活力的用人机制。