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让富二代接班回归市场议题

发布时间:2014-06-04 07:40  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。(5月28日《北京青年报》)

民企富二代去国企挂职锻炼,如果作为一种个人选择与公司意愿,还是有进步意义的。通过挂职锻炼,可以提升参与市场经济的能力。只是,当这样一件事,交由地方政府来包办,其弊端便立显。因为民企并非公有企业,其培养人才等由地方政府来插手,便是对市场公平原则的践踏。因为地方政府不可能支持所有的民营企业,去国企挂职锻炼的民企富二代,必然要经过一定的筛选和淘汰。支持哪些,不支持哪些,厚此薄彼,岂不是意味着政府既当市场经济的裁判,又下场踢球?行政过度干预企业经济的恶果,已从国企发展得出教训,地方政府实没有必要重蹈覆辙。

本质上说,民企的接班问题,是一个市场问题,而既然是市场问题就要讲市场规律。什么人合适,什么人不合适,都应该遵循这个规律。否则即使民企的创业一代再努力,也难保后代不败掉辛勤打下来的江山。以现实而论,最合适的方法,是吸取世界先进企业的做法,考虑实行职业经理人制。因为现代企业,并非所有的事情都需资方亲力亲为。资方完全可以考虑请一些富有经验的总经理来负责运转。毕竟,不可能每一代的企业掌门人,都天资过人,在波谲云诡的市场中呼风唤雨。企业要维系下去,在市场上占有一席之地,不靠以个人魅力维系的运转,而是靠科学的管理机制、先进的企业文化,以及选拔得当、人尽其用的人才。

此外,让不让富二代接班,也要尊重其自身的意愿。人生的图纸上,每一个人都有权选择自己的人生。政府去干预他人的人生选择,虽是从民企发展大局出发,但亦有侵犯私权之嫌。因为富二代也是公民,他有权按照自己的意愿生活。更何况,对于企业来说,选择一个热爱该行的人,也是对企业负责。否则,“剃头挑子一头热”,岂非好心办了错事?像那些不愿意接班的富二代,特别是不具备相应能力的富二代,在行政安排下强行扶上马,怎能担得起企业掌门人的重任?

所以,政府安排民企富二代去国企挂职锻炼,虽利于双向沟通,但终究是件行政干预经济的坏事。地方政府关心地方企业的发展,其政策善意可以理解。只是在具体执行时,务必要明白政府与市场的边界在哪儿。就目前而言,摆在民企面前最大的障碍,并非是接班的问题,而是如何更加公平地参与市场竞争。地方政府若想真心诚意帮助民企长远发展,就应更多努力构建平等开放的市场环境,消除民企发展的玻璃门。这是比越俎代庖关心民企下一代更有效的刺激经济、保障发展的手段。(杨兴东)

来源:郑州晚报 作者:杨兴东  责任编辑:
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