微信的出现给人们的生活带来了便利，但会有一些烦恼。最近有不少人抱怨，有了微信以后，时时刻刻都被抓着干活，没有了自己的生活空间。近日，中国青年报社会调查中心对2086人进行的一项调查显示，53.3%受访者认为微信提高了工作效率，也有47.3%的受访者认为微信模糊了工作和生活的界限。（5月29日《西安晚报》）

微信的出现给人们的工作、生活、交际都带来了很大的便利，一时使用者众，但随着用户越来越多，争议也越来越多，从最开始充满暧昧色彩的“把妹神器”，到后来充满商业色彩的“营销神器”，终于发展到现在让众多上班族苦不堪言的“加班神器”。在很多上班族看来，由于微信太容易联系，同时也因为自己在公司的同事、上司纷纷建立微信“工作群”，结果就是严重模糊了工作和生活，工作时间和休息时间的界限，让自己感觉时时都处在工作状态。

一天除了睡觉的时间连吃饭甚至是上厕所都在关注微信工作群中的工作信息，都在接受公司领导的各项工作指令，这样的感觉显然很不好。因为我们不但要工作，还要生活，还应该有休息娱乐，陪伴家人的时间，当工作通过微信严重侵入我们的生活，让工作变得无处不在，无孔不入，已经严重违背了我们之所以要工作的宗旨和目的，也让我们的生活失去了本该有的乐趣和意义。

更加悲催的是，如果我们反感某个微信好友总是发布产品代购，商业广告等信息，我们可以屏蔽他，但是面对公司同事和领导组建的微信“工作群”，恐怕没有几个同事敢于冒着得罪同事和领导的风险，贸然屏蔽这些工作群，甚至是退出微信朋友圈。而且，一些单位的领导和老板，也觉得通过让员工使用微信完成工作更“划算”，至少连加班福利和加班费都省了，于是变得更加乐此不疲，从偶然为之变成了一种习惯行为。

这实际上说明，我们已经在某种程度上被微信给绑架了。但彻底退出微信或扔掉智能手机显然也不现实，要想让微信回归它通信和交流工具的本色，一是需要员工敢于说不。尽管对多数城市白领来说，有些加班是不可避免的，也需要员工多些对公司与企业的理解与支持，但是对于一些非必要，不紧急的工作任务，员工应该敢于对公司的加班要求说不，维护自己休息的权利。

二是需要用人单位多些对员工的体恤与理解。尤其是不能觉得员工进了微信工作群，就可以不分上下班时间，不分是否办公场所，随时随地可以给员工布置工作任务，下达工作指令。员工不是机器，员工的休息权利不但受到法律的保护，也理应得到用人单位的尊重，这也是企业公司人性化管理的基本要求。这就要求企业的老板和其他管理者，心中应该有一个明确的界限，除非碰到异常紧急的情况，尽量不要在下班时间联系员工，安排工作。

（苑广阔）