零分扎堆，公考制度难以承受之“重”

“23人参加考试，却只有一个125.5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分。”21日，云南省公务员考试成绩遭到质疑。对此，负责招录工作的云南省人力资源与社会保障厅回应表示，“0分”并非是录入系统出了问题，主要是由于考生涉嫌违规导致的。

　　（5月22日《京华时报》）

23人报考有22人得零分，公务员考试如此“蹊跷”，的确让人“浮想联翩”：是纯属巧合，还是“萝卜招聘”？尽管主管部门回应称“由考生涉嫌违规所致”，但无法打消的疑虑是：零分扎堆，“正常”成绩之外还有多少“不正常”？

考试违规得零分，是情理之中的事。从公考的程序和操作来看，一切都显得无可争辩，此乃考生咎由自取。不过，置身于公考“千军万马过独木桥”的竞争背景下，考生扎堆零分，显然用程序“没有问题”来释疑，是经不起拷问的。

公考违规，究竟有什么样的隐情？尽管不排除考生怯场临阵脱逃、抱有作弊过关的侥幸心理等因素，但不约而同地考出零分，难免会让人产生确保某人“脱颖而出”的遐想。是为了符合招考要求而“恶意报名”凑齐人数，还是故意弃考、“陪考”掉链子？所有这些，恰恰击中了公考制度的软肋。

零分扎堆，“纯属巧合”的背后有什么样的猫腻？考生的动机和可钻的政策空子有哪些？主管部门不能只拿“程序合规”说事，更应从考生的真实身份、家庭背景等方面入手，彻查零分背后的问题，说不定就能拔出“萝卜”带出“泥”。

退一步来讲，扎堆零分，这样看似“正常”的招考，能“百里挑一”选拔出优秀贤才吗？不言而喻。追根溯源，是考生把公考当成了儿戏，这不只是个人诚信的缺失，更是对公考制度的亵渎。

总而言之，“23人考试有22人零分”太不正常。即便没有幕后“黑手”，弃考、作弊等扎堆违规现象也已涉及考风考纪，主管部门必须正风肃纪、重典治乱。否则，扎堆零分的弊病不改，公考恐怕会成为“鸡肋”。

透过现象看本质，零分扎堆是公考制度难以承受之“重”，也对招考的程序正义敲了记警钟。除了要查明真相、完善制度外，我们更应反思的是：让更多贤才加入到公务员队伍中“为人民服务”，能否开辟另外一条更加公开公正公平的选拔通道？

　　徐剑锋