2014年90后开始成为求职的绝对主力。记者几番调查下来发现，90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。（5月8日《北京青年报》）

在报道中，似乎90后被贴上了“垮掉一代”的标签，职场中的“奇葩现象”，让公众对这个年轻的就业群体没有太好的评价。诚然，在我们的固有印象中，似乎90后一直都可以被称之为“另类”，他们的思想举动不能与社会主流意识交融。但是，仔细想想，90后也有自己的价值观和人生观，正是时代的更迭，社会的发展，才造就了不同的择业理念和生活方式。

其实，翻开不同的时代印记，由于社会环境的不同，往往可以培养出不同时代的群体观念。比如，50后和60后，由于所处的年代不同，他们在成长过程中所面临的外部环境也呈现迥异。于是，50后的人比较保守，集体观念强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。而60后享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高，他们的思想远比50后富有创新性，也更具有闯劲和魄力。于是，在不同时代的父母教育思想熏染下，80后与90后两个群体之间，也表现出了不同的性格和特点。

从根本上而言，90后的择业观念，其实并没有必要予以苛责和批评，只要我们抛开时代的因素，也会感受到90后性格层面的鲜明特色。试想，“兴趣至上”、“薪酬无所谓”等择业标准，本身就是这个时代所赋予他们的权利，与整个社会大环境息息相关。对于就业而言，前提就是单位与就业人员的双向选择，只有看对了眼，才能形成良性互动。对于招聘单位负责人而言，其所处的年代与90后不同，因此审视90后的角度必然会出现偏差。因此，招聘单位不妨将“代沟”情结搁置一旁，多站在90后的角度来剖析当今的就业理念，从而让单位在招聘过程中体现出时代特色。

　　刘建国