一个月加班时间190个小时，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。记者追踪采访发现，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。这一职场灰文化在多次“过劳死”事件中被推至舆论焦点。（4月20日《北京青年报》）

加班成为“企业文化”，固然有国人以此衡量爱岗敬业的传统思维影响，但更主要的还是某些企业的经济利益作祟。为了降低用工成本，缓解订单压力，企业管理者一方面将加班标榜为企业理念，向员工大肆灌输，同时又通过内部严格的考核制度、工作进度管理，变相强迫员工加班。在资强劳弱的不对等博弈中，大多数劳动者担心被扣上“懒惰、不敬业”的帽子，乃至于因完不成任务而丢了饭碗，只能被迫接受加班文化。

然而，“加班文化”的盛行，却带来一系列严重危害。其一，超时劳动侵害了劳动者的休息休假权，损害了其身心健康。其二，以延长劳动时间来应对订单增长，容易导致企业产生对低廉用工成本的依赖，失去改进技术、提高效率的创新动力。其三，“一个人干两个人的活”，无形中减少了工作岗位的供给，抑制其他社会劳动力的就业。

近年来，随着经济发展和社会进步，以人性化关怀、尊重劳动者为核心理念的用人理念日益普及，频繁加班也不再是衡量工作业绩的标尺，反而成为能力低下、缺乏效率的体现。在这一背景下，“准时下班文化”呼之欲出。要让企业接受这一新的企业文化，除了政府部门的引导和社会舆论的宣传外，更离不开法治的保驾护航。

一方面，相关法律亟待修改完善。比如，实行阶梯式处罚，超时加班时间越长，对企业的惩罚金额就越多。甚至，可以考虑将超时劳动创造的经济价值作为处罚标准，没收企业剥夺劳动者休息权的全部违法所得。同时，劳动监察部门也要切实担负责任，变坐等举报为主动调查，对于存在超时加班的企业，一经发现依法严惩。只有让超时加班成为损人不利己的“双输”，广大企业者才会真正树立对劳动者权益的敬畏，用“准时下班文化”替代所谓的“加班文化”。