近日，华中师范大学原校长、历史学家章开沅请辞资深教授，学校同意了他的要求。这位88岁的历史学家公开表白他请辞资深教授的初衷：“我带头自我革命，希望对打破学术头衔终身制有所推动。”《湖北日报》报道此事后，持续引人关注，不是偶然的。目前，我国在人文社科领域没有设立院士头衔。人文社科资深教授是高校自我评选的具有很高学术造诣、良好学术道德风范的人文社科类知名学者，享受两院院士同等待遇。资深教授和院士一样享受高额津贴，在医疗保健、乘车、坐飞机方面享受副部级待遇，还配有专车和大宅；而且他们是不退休的顶级专家，一旦评上待遇终身不变。章开沅教授是国内辛亥革命研究的开拓者和学术权威，这样一位德高望重的学术泰斗，主动请辞资深教授，意味着他放弃了令人羡慕的丰厚终身待遇，凸显了他高风亮节、淡泊名利的修养与人格魅力，令人敬仰。这不仅仅是他的“自我革命”，也是对院士待遇终身制的挑战，对院士退休、退出制度的改革更具有倒逼意义。

在欧美，院士或资深教授不过是一种荣誉称呼，是对其学术成就的一种肯定，并不附加与此无关的待遇，并不是终身制，有退出机制。在中国变成了一种很特殊甚至特权的待遇。若想当选上资深教授和院士，难；一旦当选上了，想下来也难。自己不舍得下，方方面面的领导也不让，这就是所谓“退休难”。

去年11月，十八届三中全会研究了全面深化改革的若干重大问题，也提出了改革院士遴选与管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。

让院士或资深教授回归学术荣誉的本真，与特殊的物质待遇脱钩，应打破终身制，建立退休、退出制度。“荣誉可以终身，待遇应该退休”，这是符合规律的。人到了一定年纪，理应退下来，让位于年富力强的中青年人。这对于端正学界风气，引导学术研究和社会价值导向，打破学术圈的荣誉固化和利益板结，均有积极意义。

但愿章开沅教授的主动请辞能引发“蝴蝶效应”，将章老先生的“自我革命”，升华为只争朝夕的体制改革。（于文军）