据不完全统计，从去年到今年，浏阳市至少有7名公务员已经“辞职”——其中，3人辞去了公务员公职，已完全不具有公务员身份；3人依然保持公务员身份，只是辞去了领导职务；另有一人出国经商，情况不明。这一现象引起了浏阳市有关部门的注意，以至于有的公务员在提交辞职报告时，被告知“不要给组织压力”。（人民网3月21日）

“辞职”在很多人的眼里都是一件再正常不过的事，人的一生也多多少少会经历“辞职”。然而，这一再正常不过的事儿，到了公务员这里，可就不那么正常了。从开始的一有公务员辞职舆论就炸开了锅到呼吁公务员辞职何时不再成为新闻，再到现在的辞职竟会“给组织压力”，这个群体的“辞职”似乎总那么特殊。现在的一句“压力”，更是让人迷惑不解，公务员的辞职到底给了“组织”啥压力？

新闻中浏阳的7名公务员，不论从其辞职理由来看，还是从辞职后的转型来看，不可谓不是一个极好的“励志”案例。辞掉公务员后，他们有的可以做自己喜欢的工作，有的能改变父母设计好的路线，去实现自己的梦想，有的则可发挥自己的专长，怎么看，“组织”都应该为其感到欣慰才是，着实难以理解其所谓的压力从何而来。

退一步说，即使真有所谓的“压力”，比如部分公务员辞职会在短时间内造成工作人手紧张等，但每年的公考队伍何其庞大，何愁没有新的血液？再者，不合适的或者“志不在此”的公务员自愿退出，也会给更适合以及更希望在这个领域发光发热的其他人员以更多的机会，不但可以逐步改善当前公务员队伍“冗杂”的弊端，更能进一步纯洁公务员队伍，提高其运作效率。

此外，公务员“辞职”，除了个人可以更好地实现人生理想外，也可以给围城外的人提供一个相对真实且客观的参考。近年来，公考大军有增无减，甚至成井喷之势，一个很重要的原因就在于，看着围城内的人一边“痛斥”城内有多不好，一边却迟迟不肯出城来。因此，人们在嘲讽公务员们“矫情”的同时，会更加认可“公务员就是有诸多好处”的认识，甚而引发“此生只为进体制”的“人生愿景”。从这个角度而言，让公务员进出“有序”，回归职业正常，也不失为一个为公考“降温”的好办法。

公务员辞职，不论对谁而言，不论从哪个角度来看，都不会也不应该成为压力，“只进不出”才最该有压力。现代化国家体系中，公务员与社会上的其他任何一个职位并无不同，让公务员回归其正常属性，让“组织”能更普遍地接受“退出”申请甚至主动运行“退出”机制，才是公务员任用机制契合深化改革的应有之义。（筱雅）