近日，常州礼嘉镇政府招聘机关事业单位工作人员的启事引发热议，招聘要求应聘者需4所大学的应届毕业生。对此，有网友认为这是涉嫌就业歧视。礼嘉镇组织委员、人事科的工作人员表示，设定学校限制完全是一场误会，将立刻撤下这一招聘启事。（3月19日《扬子晚报》）

对于质疑，礼嘉镇感到很委屈。他们的说法有这么几点：一是，指定4所大学他们并不知情，而是县人事部门添加的；二是，没有镇领导的孩子符合这个标准；三是，工资并不高不是好岗位，签订合同后也就7万多元年薪，没有吸引力。

在笔者看来，这种解释是难以服众的，也不可能打消公众心中的疑问。招聘工作人员的是礼嘉镇政府，如果在招聘启事里加上这么一条指定4所学校学生的条件，县里的人事部门不会不给礼嘉镇通气的。县里的人事部门是有不小的权力，但是他们不会不考虑招聘单位的感受。

至于说镇领导的孩子没有一个符合指定标准，这个我们也相信。但是，这并不能代表招聘活动没有问题。镇领导的孩子不符合指定范围，镇领导亲戚家的孩子呢？镇领导朋友家的孩子呢？县人事局领导的亲戚和朋友家的孩子是不是有人挤破头也想当一名镇里的工作人员呢？

再来说说试用期五六万和签订合同之后的7万年薪。礼嘉镇的意思说这样的工资并不高，领导不值得做手脚。但是，看工资高不高，我们要看在什么地方。年薪7万的标准，在省级城市是不高，但是在一个镇，一个农村来说，就显得不错了。

最为关键的一点，我们还是需要说说的。2013年被称为“最难就业季”，2014年更是有了无奈的称呼，叫“最最难就业季”。这说明求职竞争是激烈的。面对激烈的竞争，年薪7万的镇政府工作人员的岗位会没有吸引力吗？

接下来再分析一下这里面的猫腻。在这个招聘启事里，首先是划定了4所学校，这就把很多人拒之门外了；其次规定应聘人员必须是学校推荐的，学校不会随便推荐人的吧，这无形中再次缩小了范围；而且还限定了几个专业，这范围再次被缩小。

基于以上分析，笔者认为，这样的招聘根本就不是网友说的就业歧视，而是不折不扣的私人订制。尽管他们已经撤下了招聘启事进行修改，但这里面的浑水需要净化。