“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”昨天上午，全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议，15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。（ 3月09日南方都市报）

当今社会，虽然妇女的生活环境、社会地位和精神面貌已大为改观，杨澜、张茵、张丽莉等一大批女性在各自的舞台演绎“她神话”，证明“她力量”。但毋需讳言，多数女性仍然在扮演职场“预备役”角色。相信若不是在妇女节这一特殊背景下，即使孟晓驷委员的比喻比“宁用武大郎，不选穆桂英”更贴切，更形象，更抓眼球，也很难将就业招聘中的性别歧视，变成社会热点议题。

现实中，用人单位设置已婚、已育等就业“暗门槛”已非常普遍，人们也对针对女性的各类就业歧视变得麻木。在这种语境下，女性求职者即使变身穆桂英一样的“女汉子”，也很难脱颖而出。据相关调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”；城镇在业女性曾“因性别而不被录用或提拔”的比例是男性的4.3倍。

虽然穆桂英难“挂帅”，用人单位也有难言之隐。企业毕竟不是公益机构，有着逐利的本性。生育的经济成本和时间成本，都是反复要考量。然而，对女性的尊重程度是判断一个社会文明程度的标志之一。妇女同胞因性别原因丢掉出彩的机会，不是文明社会应有之义。因此，打破社会和企业对妇女的认知“惯性”，让女同胞拥有职场出彩的机会，是必须要解决的社会问题。

有人断言，随着我国经济社会的发展，就业性别歧视将不攻而破。然而，笔者却认为随着我国人口形势的变化，特别是单独生二胎政策的落地，职场女性的处境却是雪上加霜。“生孩子丢职场前景，不生二胎身受社会压力”，越来越考验职场女性的神经，这无疑加重了妇女的职场负担。解决“宁用武大郎，不选穆桂英”绝不能听天由命。监管部门决不能缺位，要通过法律的硬杠杠打破就业的潜规则。进入“她时代”，需要硬保障。