羊城晚报讯 特派北京记者尹安学报道：“我离开公务员队伍了，现在可以为公务员呼吁了。”3日晚，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，现在一提公务员加薪，就被骂，公务员薪酬应该建立制度规范，“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”（羊城晚报2014年03月04日）

陈伟才原是广州市公安局人事处处长，去年9月辞去公职后，出任格力电器股份有限公司副总裁。陈伟才说，他前不久参加最高人民法院组织的一次座谈会，与会的一位最高人民法院正部级副院长说，他年薪20多万。这让陈伟才很惊讶，“现在一些大企业部门经理年薪都不止20万元，难道部长承担的职责和作出的贡献还不如企业的部门经理？！”

相信这样的话从一位刚辞职的公务员口中说出来，是很感同深受的。也就在此时，全国政协委员何香久也提出提案，应大幅提高公务员工资，特别是基层公务员工资。

在此前一段时间公务员工资持续热议的时候，代表、委员又再一次提起这个烫手的问题，实在令人感慨。而且颇有意味的是，一个提的正部级干部的工资问题；再一个是普通公务员的工资问题。

那么我们来看看正部级干部的工资问题，究竟年薪20多万元是不是很不合理？还是究竟需要多少才合理？

第一，正部级干部的经济待遇问题，实际中究竟有多少？相比较年薪来说，当前中国对于正部级干部的“职务消费”和“相关待遇”应该是相当诱人的。无论是公车、住房、秘书、公务接待等等方面的工作生活保障，都是相对比较特殊的。所以和正部级干部谈工资是不是有些不恰当。

其次，正部级干部的权力是相当不容小视的，这权力能否带来灰色的、非法的收入和利益，在现有的体制下，还不可能杜绝，特别是对于大权在握的部级干部身上，权力还远未关进制度的笼子，一些落马的部级贪官，其腐败之程度令人咋舌。在反腐败还没有从根本上解决权力的制约和监督时，对部级干部提工资问题，是不是为时尚早。

另外，干部收入体系与市场收入体系的比较，应该主要从工作业绩方面来体现，而不是从“官本位”的等级来体现。在社会日益进步的时代，我们更应该倡导创新精神、创造精神。当然，干部、公务员的收入应该与其工作、职责相挂钩，但绝不能简单的与级别相挂钩，必须要在收入方面打破“官本位”的思想，特别是等级的观念问题。

因此，在公务员工资的问题上，国家应该大胆地推进改革，不能回避这个问题。一方面是稳定基层公务员队伍；另一方面是化解官民之间的对立。那么，如何来改革呢？肯定不能是简单地增长，否则的话，不仅公务员不会满意，因为即使是增长的话，也恐怕不会让公务员满意，毕竟增长的幅度不可能很大，这受制于钱的问题；另外老百姓也不会满意，觉得改革就只是让官员获利，更加深官民之间的裂痕。

有鉴于此，应该在公务员工资改革方面，应该解决以下问题：一是公务员队伍臃肿的问题；二是公务员工资管理不透明，特别是要解决“吃空饷”等问题；三是公务员绩效工资考核的问题，解决绝对平均和忙闲不均的问题；四是要着力解决基层公务员工资的增长机制问题，要打破唯“官职大小等级”论工资的问题，真正靠工作表现和忠诚度、廉洁度等体现工资收入；五是要逐步推进官员财产公示试点制度，以透明的收入来赢得广大民众的信任，从而真正完全解决工资不高、收入不低的尴尬局面。