节后，基层公务员纷纷吐槽待遇差要改行的新闻一度引起公众热议，公务员群体究竟是在“诉苦”还是在“撒娇”？公众对这种“吐槽”多有质疑。然而，无论质疑结论如何，一个客观现实，那就是公务员的“收入”确实已开始走向正常。

前几年，公务员考试一度热得烫手，连带着社会上各类公务员考前辅导班也是一片火爆，全社会似乎都处于一种“非公务员”不可、不达目标不罢休的一种疯狂状态。公务员考试热的背后，一种现实的语境是，社会资源过度集中于政府部门，离权力越近，所能享受到的资源也更丰厚。在如此高福利的诱惑下，几百人、甚至上千人争夺一个岗位都成了司空见惯。

然而，随着公务员实行阳光工资之后，各个权力部门创收的渠道日益减少，福利也随之被取消。特别是近几年，公务员工资待遇一直没有涨，在社会其他行业工资多年连续调整之后，公务员工资不再高高在上，而是整体走向正常。于是在公务员的“金饭碗”含金量骤减之后，一些地方公务员报考的“高烧”自然也就退了下来。

在报考退烧的背后，还有一层报考者不会诉之于口的理由：公务员处于权力核心，往往会有一些灰色收入。然而，近年来，中央出台了一系列禁令，这些法规持续发力，已经让公务员们感受到了压力：饭局、年货、礼品、购物卡……这些过去习以为常的小福利正逐渐消失。公务员的职务红利正在消解，那么公务员的职位自然也就从“热门”开始向正常回归。

客观地说，能够通过公务员在考试中千军万马的竞争，走过独木桥的人应该都是佼佼者。对于他们来说，就业的选择余地并不小，一旦公务员职位福利回归正常，报考者的选择也自然会更趋理智、更加理性，不再会一窝蜂去烧公务员就业这把“虚火”。

从长远和社会角度来看，公务员管理阳光化、规范化将是一个不可逆的趋势。隐性福利没了，金饭碗变成瓷饭碗，那些充满功利心，想投机取巧的人将会另作打算。对于这些没有公共服务意识的人不进入公务员队伍，这也未尝不是一件好事。