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牵动人心的总是“别人的年终奖”

发布时间:2014-01-26 08:55  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

没有年终奖、没有循惯例的聚餐、没有热闹的抽奖、甚至连一卷卫生纸都没有,这就是春节前很多上班族需要直面的现状。参考消息报道称,今年尤以公职人员心情最差,因为他们既不敢收受贿赂,很多保持多年的节日福利也被撤销。许多单位的节俭程度都进一步提高。

新年刮起节俭风肯定十分必要,有的国企现在发牙膏而原来居然发iPad,真的是太过分了。还有另一种的过分是,有些企业尤其互联网公司公然摆出土豪作风,又是年会又是重奖,让原本惨淡的在相形之下更显惨淡。比如在上一周,360公司不仅当场向员工派发了近两千万的豪礼,还请来了女优泷泽萝拉与大家一起狂欢;京东CEO刘强东则携带100万现金,化身《上海滩》里的许文强惊艳出镜。至于小米的雷军扮财神、网易的丁磊扮僵尸,也都是奖品大派对之余的为员工助兴。还有那些发奔驰卡宴的,实在不济也有电视机游戏机手机的,直教人感慨所有的好单位都有一个共同的名字,那就是“别人的单位”。

年终奖是这样一种奖:它跟过年是紧密联系在一起的,就像囤货过大年一样,年前发一笔巨款才会很有成就感,觉得这一年没有白忙。如果把年终奖摊到每个月去发,幸福感只怕也要跟着除以12。所以,年终奖更像是一种经济指数,即年终奖丰厚的公司和行业,一定代表着最有发展前景的方向。比如这两年,互联网公司、科技企业、房地产、银行金融业出手就十分豪爽,求职的人也莫不趋之若鹜。唯一能逆潮流而动的,全国也只有公务员招考一枝独秀。年终奖再多,不如位子坐得更稳。俗话说升官发财,升官在先,发财就不愁不跟着来。

所以,在市场竞争充分的行业里谈论和比较年终奖才有一定的意义。附着于权力格局的收入分配,难以用一分耕耘一分收获来衡量。由于人的一生几乎一半时间处于职场当中,几十年里的行业兴衰变化其实是很难预见的,把眼光放长远一点来看,今年少明年多,或者几年都很少几年又很多,这种情况也比较正常。至于一些被认为走向没落的行业,究竟是历史车轮不可抗拒还是里头的人们不肯改变才日渐日衰,只怕也要好好反思一下。

由市场规则主导的年终奖,体现的是自身竞争力,也体现了单位的竞争力。发的比人少,只能承认技不如人。如果单位竞争力不能提高,就只好争取让自己竞争到一个更好的平台上去。我想这就是年终奖背后浅显的道理。临渊羡鱼,不如退而结网,把目光盯在正确的年终奖“标的”上,不被什么高福利、暗收入所迷惑诱导,这也算是一份职场心灵鸡汤——精神上的年终奖吧。

(林坤)

来源:武汉晚报  作者:林坤  责任编辑:
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