莫名被拒 漫画 王成喜

近日，武汉的曹先生陪表弟小徐前往武昌武珞路的纳杰人才市场找工作。小徐头一次到人才市场，好奇地拿着手机东拍西照。小徐看中一个机房维护岗位，但坐镇的女人事主管询问了他的毕业学校和工作经验等问题，然后嘀咕了一句：“估计也吃不了什么苦”，直言小徐不太适合，原因是他拿着iPhone5，可能是富家子弟。

　　（1月5日《武汉晚报》）

求职应聘，当然有衣着、打扮、行为、语言方面的细节技巧。小徐受到的委屈，当然有“头一次到人才市场”经验不足、求职应聘技巧缺乏的因素。他如果进入人才市场后，能够成熟、稳重一些，或许结果是不一样的。

但小徐的随意，并不应该影响招聘者的判断，人事主管以貌取人的想法和做法，笔者实在不敢恭维。

去人才市场找工作，带什么样的手机好？这个问题看似很无聊，实则反映了招聘者对选择或招聘什么样的人所持的态度。招人、用人，关键不是看应聘者长什么样、个子高低，使用什么样的物品，而是要看应聘求职者对岗位的需求欲望、适应和处理能力。

欲望能体现个人对需求的应对态度和策略，能力反映一个人目前所具有的本领。在同等条件下，有欲望、有能力的人，一定有希望把握住自己，并对所从事的岗位采取积极的应对方案。

如果人事主管对小徐的毕业学校、专业和工作经验等问题没有异议，仅仅看到小徐拿着iPhone5手机，就判断小徐是富家子弟，吃不了什么苦，拒绝小徐的求职要求，显然犯了以貌取人的错误。如此衡量一个人能不能适应岗位、会不会勤奋工作，是一种经验主义做法。

富家子弟固然有怕吃苦、受不了苦而转行的可能，但用人单位没有足够的自信令他们久留，也是对求职者的苛求。

英雄不问出处。以貌取人，是招聘单位的一大通病。对应聘者，有身高、长相、性别挑剔不满意等要求，也有性格、肢体语言、谈吐习惯的另类观察分析。相比前者，后一种情况可能会因为求职者的疏忽，被人认为是求职者的过错。其实，应聘求职者的生活方式、习惯与人的身高长相一样，和求职者能否适应工作、做好工作没有直接联系。这样以貌取人，是职场招聘怪招的一个分支，是人才市场求职招聘者众多，招聘方瓜田挑瓜、花园选花的一种随意式应对。这对应聘者是不幸，对用人单位和用人习惯都是一种误导。

　　卞广春