12月27日，国务院总理李克强来到天津调研考察。在听取情况时，李克强三次打断企业负责人，追问“有哪些政策可以调整”。他说：“不要光表扬政府，要承认，我们的行政审批和发达国家比做得不够好。这些问题一定要改进，要适应企业的发展。”（２０１３年12月30日中新网）

“不要光表扬政府”，李克强总理的这句话展现了求真务实的姿态，笔者认为此举应当成为一种常态式的汇报惯例。现实当中，领导听取企业汇报情况，“唱赞歌”已成为一种惯例，由于企业不敢讲真话，自我感觉良好，即便认识到存在的问题，但碍于政府的脸面，往往只说面上的东西，最终导致汇报会流于形式，到头来成了一场虚而不实的政绩吹捧，企业的诉求在这种“唱赞歌”的声音中，自然而然地消弭于无形。

企业为什么总要给政府“唱赞歌”，这是因为企业与政府存在着特殊的利益关系。很多时候，政府用行政办法直接管理企业，使企业成为政府的附属物。如果企业与政府之间的距离相距太远，就没法享受到优惠政策和扶持资金。本来，企业汇报情况目的是要提出问题解决问题，企业汇报工作对政府唱赞歌是不需要的。但在这种体制下，企业能不为政府说好话吗？

记得全国人大代表钟南山曾经炮轰过“歌德”现象，他说“我们开会，前面8分钟是在歌功颂德，对报告歌功颂德，对自己歌功颂德，剩下的没有时间了。”日常会议和各种汇报中，不少人往往只唱赞歌，表扬、肯定多，直面问题少，因为他们怕得罪了“利益部门”或“关键领导”，以后要办事也就难免被刁难。可以这样说，在利益博弈面前，只要存在着相互依赖的利益关系，就难以避免“唱赞歌”现象的出现，鲜见有企业或个人牺牲自身的利益选择批评政府，与之唱反调。

不久前，中纪委对10起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报，包括黑龙江副省级干部付晓光、交通运输部综合规划司司长孙国庆等在内的多名领导干部受到党纪和政纪处分。比之前三次通报更进一步的是，此次通报不仅人数更多，而且对违规违纪干部直接点名。从点名通报到“不要光表扬政府”，中央的“上行”如能做到“下效”，让这些务实的举措落地生根，那该有多好。

“不要光表扬政府”不仅仅透露出一种作风上的求真务实，更传达出“提出问题”、“解决问题”比“表扬政府”更紧要的革新理念。“不要光表扬政府”是一个良好的开端，能否让此举成为一种常态式的汇报惯例，需要单位或个人敢于较真碰硬，惟其如此，才能有效扭转“企业光表扬政府”的汇报惯例，确保各种诉求在“较真”中得到更好的贯彻与落实。

　　黄春景