记者从重庆市国资委获悉，重庆调整市属国有重点企业领导人员管理体制，严格执行领导人员到龄退休政策，对所有年满60岁的企业领导人员一律办理退休手续，截至目前共办理了免职退休49人。(12月24日中国政府网)

长期以来，国有企业领导干部的高收入高福利一直以来为人民群众所诟病，国有企业占有着国家资源，对国家资源进行垄断，所取得的利润却用来提高自己的待遇。这让全国人民无法接受。因此，对待国有企业享有的特权、对国有企业的垄断行为、对国有企业每年上交国家财政那少得可怜的利润资金，人民群众早就不满。重庆市的这次调整国企领导干部管理体制，严格执行60岁退休的政策，很好。这个应该有，并可以积极进行推广。

国有企业中超过60岁而不退休还在岗位上进行“辛苦”工作的领导干部有很多，用国有企业自己的话来说，就是这些老干部经验丰富，有较好的业务能力。殊不知，这些老同志长期“赖”在岗位上，如何让干部年青化?如何调动年青干部的积极性?那些老干部之所以一直呆在位置上不想下来，还不是因为这些领导岗位是块肥缺，他们不想放弃，就是到退休年龄了也不想松开国有企业这块“肥肉”。如果是让他们去守大门，只有一般工人的基本工资，他们还会坚守岗位吗?

国有企业领导干部高薪早已不是秘密，动辄几十万、几百万的年薪，让其他领域的各级领导干部和基层公务员情何以堪?国有企业领导干部一个年的收入在其他领域各级领导干部和基层公务员看来一辈子辛辛苦苦工作都赚不到。都是同样为国家工作，为什么会有如此大的差距?就是因为这些过大差距的存在，使得一些手中握有权力的个别领导干部心理不平衡，从而以权谋私，走上违法犯罪的道路。可以说，有很大一部分的职务犯罪都是因为心理不平衡，产生失落感后出现的腐败行为。虽然不能说主因完全是差距造成的，但过大的收入差距是引起腐败的重要原因之一。

不可否认，国有企业领导干部在国有企业发展过程中起着举足轻重的作用，有些可以说是挽救了企业也不为过。但是那些工作都是他们应该做的，不然把他们放在那样的位置，享受那样的级别待遇整什么?养闲人啊?干好他们职位应该干好的工作是他们的本职，为什么还要自己给自己增加额外的高收入?干不好他们职位应该干好的工作是失职，就应该受到处罚，不能又要享受待遇还要有额外的高收入，那就私吞国有资产。在国有企业中，这种现象必须遏制。不然对全国广大公务人员、对全国还处于低收入的其他民众来说永远没有公平可言。

对待国有企业的干部职工，适当提高福利待遇，全国民众还是可以接受的。如果依靠国家的资源进行垄断生财以公肥私，那样就会使大量国有资产流失。国有企业的作用是赚钱来供政府进行必要的国家建设、民生工程和其他需要的建设，不是光用来养肥这少部分人的，更不是让这部分人利用国有资产进行先富起来。特别是国有企业的领导干部，更应该带头提倡爱岗敬业奉献，不能只是爱钱才敬业，没钱不奉献，那样就是严重的失职。之所以给国有企业定级别既是对企业的重视，也是让企业领导享受到相应的待遇。既然在岗在位时已经享受了相关待遇，而且退休还是可以享受相应级别待遇，为什么还不能正常退休，还要自动延长退休年龄?

国有企业领导干部按时退休应该作为国有企业改革的重点来抓。并可将此经验逐步推广到其他领域。如教育、医疗卫生等领域。虽然那么所谓的专家教授确实有他们的经验和水平，但是长期占着位置，不让年青人上，那么年青人永远没得到实践的机会，或者也要等到年老时才有机会进行实践，就会形成恶性循环，不利于年青人的成长。因此，对这些领域的改革势在必行。

图八木