漫画 陶小莫

“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。

　　（12月24日新华网）

事业单位招聘4人其中3人是领导子女，难道仅仅是巧合吗？在笔者看来，这又是一次典型的“萝卜招聘”。对此，有人提出质疑，淮塔管理局此次招聘，表面上看起来有规章、有制度，实际上怎么样，还要打个问号。每当类似事件被曝光后，总有相关部门出来解释，招聘是如何公正、合规。不过，老百姓希望的是，就算程序合规，具体过程及结果也要让人信服。

国家公务员局发布消息称，2011和2012年度中直机关及其直属机构录用的公务员中，80%以上来自普通家庭。但是，近年来频繁出现的“萝卜招聘”事件引起网民强烈不满。近年来“萝卜招聘”呈现三个特点：一是绝大多数发生在县（市、区）乡等基层单位；二是岗位以事业单位为多，虽然不是公务员但也吃财政饭；三是应聘条件指向明显，让别人进不了内定的“萝卜坑”。对此，笔者给出的治理“药方”归纳起来是八个字：追查到底，问责到人。

“萝卜招聘”之所以屡现不止，笔者认为问题的症结在于问责制度的不健全。去年，有媒体调查称多地出现萝卜招聘现象，但鲜有官员被问责。更有专家一针见血地指出，“萝卜招聘”事件暴露了我国公务员招聘中问责制度的缺失。少数领导干部缺乏自律，行为失范，导致“萝卜招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等荒唐事件屡屡上演。这次事业单位招4人3人是领导子女，暴露出我国公务员招聘存在监督监管制度不健全、力度不够等问题。

据笔者所知，早在2009年，人力资源和社会保障部等部门联合公布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》，其中对报考公务员的考生作弊行为处理作出严格规定，但对考试组织实施方的责任没有明确划分。因此，建立健全问责制度已是刻不容缓，唯有打好制定的补丁，才能依法依规制止公务员考试中的暗箱操作，并对责任人进行严厉的问责。眼下的“萝卜招聘”现象，媒体曝光的只是一部分，还有更隐秘的恐怕也不少。

耐人寻味的是，记者调查核实后发现，网友反映的情况属实。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。但在公众看来，单位招录4人其中3人是局领导子女，不论怎样都难逃“萝卜招聘”之嫌。按照规定，事业单位公开招聘人员理应实行回避制度。地方要做到严把制度关，在招聘的时候坚决执行回避制度，凡是涉及亲属关系的，一律不得参与人事招聘意见。然而事件曝光后，招聘的4人当中3人是领导子女，有关部门竟称“符合规定”，叫人如何信服？

看来，问责疲软是导致“萝卜招聘”屡现不止的症结所在。事业单位招聘4人其中3人是领导子女，这样的“萝卜招聘”有悖公平公正，降低了阳光招录的公信力。公众的围观和质疑之后，“萝卜招聘”是否又将“下不为例”，谁来为这样的错误行为担责？对于这样的违规招聘，不仅要严加查办，还要高擎问责这柄“利剑”，如此一来才能有效根治公权力滥用，进而确保招录的公正与公平。

　　黄春景