“民工荒”，这个词在2008年后出现在普通老百姓的视野中。相隔一年后，“最难就业季”诞生，今年，又被称为“史上最难就业年”。一向被认为是廉价劳动力输出大国的中国，普工、技术工高薪难求，而受过高等教育的大学生却难找工作，大学生就不能去填“民工荒”的空缺吗？

从劳动力市场供求关系来分析，中国是制造业大国，而研发、销售、管理等多方面环节都缺乏优势，而这些正是大学生这类专才的用武之地。僧多粥少，大学生若在这些环节缺乏优势，自然挤不进管理层。

一些优秀大学生也坦言，在选择工作时也会有困扰。一边是希望进入更加稳定、薪资优厚的国有企业或外企，另一边是这些单位用人需求少、各种要求非常高，只能选择民营企业或者生产型职工、服务性行业。

再谈“提高收入”，这个词，“看上去很美”。一位来自无锡的水电工师傅说，他开工一天，可赚三四百元。这个收入，乍一看让人羡慕，然而细想，却无法让人忌妒。社保医保自己交，福利为零，一旦出现状况，就没了收入来源，子女教育，无暇顾及。

所以看似缩小的收入差距，却因为各种保障和权利的缺乏显得仅是安慰，而社会大众对外来务工人员和蓝领的尊重、认可、包容，还是不令人满意，幸福感，总是远远的。

想要大学毕业生去填“民工荒”的空，教育是一方面，观念是一方面，保障是一方面，调整产业结构，又是一方面，这是一盘大棋，一两个人下不好，却需要每个人都好好下。

　　郭力