国际就业咨询公司“巨兽”与调研公司捷孚凯集团合作，在全球多地分发问卷，调查多国民众对“勤奋度”和经济复苏的看法。10日发布的调查结果中，中国位居“勤奋度”榜首，其后依次是德国、美国、加拿大、印度、英国。（12月15日《新京报》）

中国从传统农耕社会走来，“克勤于邦、克俭于家”的祖训早就内化为性格操守，说中国人勤劳，也不是什么新鲜事。何况，在今天的竞争社会，加班加点已经被异化为莫大的光荣，所谓“床垫文化”、“充气床文化”，似乎已经成为企业引以为傲的内容。当此背景下观之，世所公认的“最勤劳”之桂冠加冕在中国人头上，既顺理成章，也备受鼓舞。

只是，有些事情要争第一，但勤劳得过头了，恐怕就未必是一件好事。在勤奋度排行榜新鲜出炉之后，我们很容易联想起另外两份调查：一是不久前，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国（包括香港）最低，也为6%。二是2013年11月，《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查，调查结果显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。调查发现，不仅北京人、广东人普遍感觉累，在人们心目中还算是比较休闲的四川，以及经济相对欠发达的甘肃，人们也都喊着“累、累、累”。

这是一个尴尬的现状：中国人，累并勤劳着。

疲累不堪，却又忙得像个陀螺；最不敬业，却也停不下拖沓的脚步。正是在这个意义上，我们就理解了很多吊诡：譬如为什么猝死在中国变得更为频繁，譬如为什么面对2014年放假方案，一天之争也能掀起轩然大浪。

文武之道，一张一弛。人不是机器，也不是超人，过度的操劳，不过是饮鸩止渴。中国人为什么累并勤劳着？这个问题恐怕离不开三重原因：一是经济社会飞速发展，尽管社科院预计2014年GDP增长7.5%，但要实现这个数字，在基数变大、压力增大的背景下，可能还得靠更多人艰苦奋斗。二是转型期矛盾多元、保障乏力，人人都想多干点、多攒点，以解教育、住房、医疗、养老等后顾之忧。三是变态的价值评判标准未及转身，以加班为荣的惯性还没有逆转，总觉得劳累是一种值得赞许的人生态度，加上休息休假权基本一纸空文。于是，员工的疲累程序似乎只能取决于老板的良心。

最勤劳的中国人，不过是“被勤劳”罢了。在中国企业以过劳为荣的时候，不少国际企业却前瞻性地强制要求员工懂得休息：譬如最近，创意商品在线集市Quirky公司开创了一种独特的“停电周”制度，消除员工因高强度加班而产生的倦怠；高盛决定将入行一年的分析师变成长期雇员，同时还鼓励他们不要在周末加班，因为“这是一场马拉松，而不是短跑”。2014年的中国经济总基调强调“改革创新”，如何让最宝贵的人力因素合理用度、有序发展，恐怕也要在逆转“累并勤劳着”的生存状态上有所改革、有所创新。

邓海建