11月15日，河北省黄骅市62名分别是52岁以上的副科级和53岁以上的科级干部在提高三级工资后“被离岗”，但是想不到这些老干部们不买账，他们多有怨言，并不愿意吃空饷，一时间弄得当地组织部门下不来台。（12月2日《新京报》）

事情都过去半个月了，这起司空见惯的“免职门”才映入公众视野。之所以说是司空见惯，是因为五十多岁的科级干部吃空饷不稀罕，不吃空饷才稀罕。成千上万名快退休的科级官员，都是提前好几年都退居二线。退居二线在我们身边令人羡慕，工资一分不少，单位的福利也一样多。因为他们的官员地位，所有好事都是网开一面。犯了错误，降级就可以。一般的职员不行，犯了错误有可能就会丢了饭碗。他们提前就可以闲着拿工资了，而一般职员则有要延迟到65岁才退休的可能。他们是谁的榜样呢？是什么的榜样呢？值得我们学习什么呢？学习他们享受制度上的吃空饷吃得香甜吗？

按道理，组织部门批准的吃空饷，求爷爷告奶奶还得不到呢，突然有一天从天上掉下来，应当感恩戴德才是。可是，黄骅市的62名科级官员偏偏心里不爽，不愿意吃空饷。这是他们全心全意为人民服务的觉悟高吗？不是，在笔者看来，这是他们觉得手里突然没了权力，害怕人走茶凉，太失落了，从而产生了深深的恐惧。尤其是一些单位一把手，更是十二分的反对。虽然组织上说今后多了三级工资，可是那点每月一百多块钱的好处，没几个人看在眼里。不知道黄骅市进行车改没？如果有了“适度的车补”，每个月油补加钱补，好几千呢。现在退居二线，没了车补，这点损失谁能忍受？当然，最关键的是，手里没了权力，没了寻租和变现机会，这才是核心损失呢，哪里去补？

从这不听话的62名科级官员来看，黄骅市的组织工作实在做得不怎么样。一来不能这么一刀切，应该征求意见，让那些五十多岁的领导干部自愿退居二线；二来不能心太急，那些等不及了的62名年轻领导不一定要齐刷刷年前到任，可以为组织主动分忧解愁，不能因为你投入太多而逼人太甚；三来拍市委书记的马屁不能这么拍，书记是说了“要实现干部的阶梯化，要出25岁的副科级干部，30岁以下的乡长，35岁以下的书记”，但是凡事需要一个过程，不能疯狂，不能一蹴而就，否则谁能受得了？

网易在转载了“河北黄骅53岁以上科级干部全部‘被离岗’”这条新闻后，截止当天中午已有四万多人参与了讨论，置顶的一条评语是“干部提前退休，职工延迟退休”，紧接着的第二条评论有些刺耳，但也很有力：“知道为什么不愿意签字（据称有3人没签字）吗？就是加10级工资也不愿意签，因为这些人在位子上可以拿吃卡要，离岗了找谁去拿吃卡要，如何贪污腐败？他们打死是不愿意离岗的，就是一分钱不拿也不愿意离岗，因为工资只占他们收入的百分之一、千分之一、甚至万分之一。”

因此，建议黄骅市组织部门就此事深入调研，举一反三，对症下药，看看这62名老同志受党教育多年，怎么会如此不懂事？当然，更关键的是可以来个杀鸡儆猴，让组织纪律更加严明，今后但凡“被离岗”，一定要步调一致旗开得胜，下不为例！

　　文/朱永杰