河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单。（12月2日《新京报》）

此政一处，舆论一片哗然。一是说这违反公务员法等法律法规的明文规定；二是“一刀切”的做法不科学、不符合实际；三是存在“吃空饷”的嫌疑；四是本质上是牟取官员内部的群体利益，与百姓并无实质好处。但笔者以为，就事论事客观讲，“被提前离岗”并非一无是处。

其一，有利于当地年轻化干部。毋庸置疑，一下子腾出几十个领导岗位，无论主观上有没有，但客观上的确都有利于当地干部的推陈出新，为年轻干部的崭露头角提供了契机。

其二，凸显了雷厉风行敢啃硬骨头的作风。一个细节是，黄骅市执行此次“提前离岗”政策，是在现任市委书记由市长转任不到一个月的短时间内做出的。也就是说，该市做出这一决定，是在有关组织和领导掌握一定市情下快速做出的，具有客观严肃性，体现了有关领导敢想敢为的特质。

众所周知，时下官场固有的“能进不能出、能上不能下”的问题并没很好解决，一些碌碌无为、不求有功但求无过、踏踏实实混日子守官帽的官员大有人在，大大阻碍了干部年轻化、高素质化的进程。而与此同时，虽然我们的干部年轻化、高素质化等提的比较响，也要求打破官场痼疾，实现庸者下能者上，但实际上并没有现成的条条框框可以依据或参照，全靠地方和各系统自我摸索。也因此，干部人事制度改革，历来都是一个让人头疼的难啃“硬骨头”。就改革进入攻坚期、需要啃硬骨头的干劲而言，黄骅市此次“被提前离岗”透露出来的不畏艰难、打破规矩的改革精神，未尝不是我们亟须提倡的。

余明辉