11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。相关被离岗的干部向新京报记者反映,他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（12月2日《新京报》）

50多岁的年纪，正是干事、创业的黄金时期。然而，河北黄骅市却来了个“一刀切”：科级干部超过53周岁，副科级干部超过52周岁，被要求提前离岗修养，并且工资连涨三级。这种在编不在岗，说白了也是一种“吃空饷”。

所谓的“吃空饷”，乃指那些占有编制却不上班的人。他们拿着国家的俸禄，却有其位而无其政，一方面享受着国家公务员的身份和待遇，另一方面却干着自己的营生，挥霍着纳税人的钱财。这是一种赤裸裸的损公肥私。

按照我国法定的退休年龄规定，一般科级干部退休年龄应为男年满60周岁，女年满55周岁，而黄骅市科级干部的退休年龄分别提前了六七年，虽然个人并没有蒙受啥损失，每人还分别涨了三级工资，但是这种“吃空饷”的做法并没有得到大多数离岗人员的赞同，于情于理于法都有点说不过去。

黄骅市缘何让科级干部“提前离岗”？其背后暗含何种玄机？背后的动因值得关注。值得公众追问和玩味的是，在今年的9月至12月，河北省全省将将重点治理“吃空饷”，而这种科级干部的“提前休养”显然已成了一种名副其实的“吃空饷”，颇具讽刺意味。这些提前离岗的科级干部虽然不在岗，可工资资奖金一分不少，各种福利待遇也是一应俱全，这样做公平吗？从另一方面讲，这些科级干部被“一刀切”之后，除了增加纳税人的负担外，政府的效率并没有明显提高，这无疑是在制造着社会的不公平。

更让公众感到不解的是，一方面不少专家集体发声，要求公职人员延长退休年龄，另一方面，黄骅市却推出了科级干部的“提前离岗”。如此语境下，我国的退休政策还有严肃性可言吗？

科级干部提前离岗是另一种“吃空饷”，应该正视这种“提前离岗”的幕后隐情，别让这种人事制度安排成为另一种社会硬伤。（李红军）