11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。（11月2日《新京报》）

在“干部队伍年轻化”的社会大背景下，不可否认，部分上年纪的干部“提前离职”可以给年轻人更多的机会，给公务人员队伍注入“新鲜血液”。然而，若是只为追求“干部队伍年轻化”这一目标，而让那些并未“人老珠黄”的干部提前离岗，恐怕“得不偿失”。

首先，会造成“在编不在岗”的情形，导致“吃空饷”现象。在治理“吃空饷”的大背景下，干部如此“提前离职”，不禁让人觉得此行为是“变相吃空饷”。据了解，在这些干部“离岗”的年份里，除涨工资外，还享受与在岗者相同的待遇，用通俗的话来说，这不就是“不干活白吃饭”么？

其次，干部“提前退休”也会疏远党群关系。我国当前正在走党的教育路线实践活动，意在“接地气”、“亲民生”，而黄骅市此举，也会在一定程度上引起群众的不满，拉大和群众的距离。

再次，干部人事制度改革如此“一刀切”，易造成人才浪费。尽管这些干部年龄较大，然而，正是岁月的洗礼和考验使他们对自己的本职工作有着丰富的经验。比如其中“被辞职”的干部岳勇，他的工作专业性很强，他从基层就开始做这项工作，至今已经20多年，岳勇说自己每年单位考核都是优秀。若是这样的“人才”都回家养老，谁能保证一些“新人”能做的比“老人”好呢？

习近平总书记在谈及干部人事制度改革时曾提到，既要掌握一般化原则，又要有解决特殊问题的措施，不搞“一刀切”；在谈及党建工作时提到，要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部。笔者希望，地方政府部门在对于老干部“被辞职”这一事件，能够做到“多考虑”，做到“人尽其才”。（祖长云）