十八届三中全会提出，逐步取消学校等事业单位行政级别，建立事业单位法人治理结构。专家指出，必须取消事业单位领导“任命制”，交由职、员工选举产生，实现管理者的职业化、专业化、专家化。

　　（12月1日《新京报》）

领导由主管部门“任命制”改为由职、员工直接选举产生，专家为事业单位“去行政化”改革开出一剂良方，前景引人期待。

权力来源于谁，就会对谁负责。事业单位领导由职、员工选举产生，领导者眼光就不会老是盯着主管部门、上级领导，而是眼睛朝下，时时处处注重代表职、员工利益，否则不是在下次选举时被选掉就是立马被依法罢免。

等级森严的行政级别是官本位的关键内容和重要特征。事业单位领导由职、员工选举产生，民主与亲民意识自然增强，官本位意识理所当然弱化，对于行政级别随之不那么在意。一个随时随地从选民利益出发的事业单位领导，将对自身“官员”角色意识逐步淡化，亦会逐渐消除唯上思维，必然有助于“实现管理者的职业化、专业化、专家化”。

事业单位领导实行职、员工民选产生，有着可以信赖的文化素质基础。学校、科研所、医院等事业单位人员受教育程度较好，视野比较开阔，民主意识较浓，整体素质较高。他们既会考虑个体及自身所在群体利益，也会考虑他人及其他群体利益，表达利益诉求体现“兼顾、妥协、包容”品质，这即是可贵的民主协商精神。建立于此的民主选举有望达到较高质量水平。

事业单位推行民主选举，就可能训练出合格的“事业单位新国民”，一旦事业单位“去行政化”取得成功，中国的政治改革与民主进程必将向前跨出一大步。

涂启智