审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的薪吗？”（12月1日新华网）

一个企业，如果长期不给员工涨工资，本身就是一种管理不善，也是经营效益差的重要诱因，如此恶性循环，不仅损害了员工的工作热情和创造力，也使企业陷入困境难以自拔。特别是，企业无正当理由不加薪，可以说是对人力资源的一种“恶意透支”，严重贬低了员工的劳动价值。对此，河南拟立法规定“不加薪就罚款”，释放出了保护劳动者权益的善意。可见，一些网友对此规定提出质疑，是在吹毛求疵。

要知道，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值。企业给员工逐年涨工资，是对其劳动价值的肯定和尊重。也就是说，通过涨工资，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至对企业失去信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感和责任感。特别是，工资涨了，加班少了，生活的品质提高了，职工自然更加热爱企业。

当然，不是涨了工资就能解决所有问题。在涨工资的同时，企业还是要致力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。首先，企业也是个大家庭，每个员工都是家庭成员之一，企业领导作为家长，要像对待自己的子女一样，给予员工更多的关爱。其次，员工既是企业的劳动者，也是企业的主人，既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的基本权利，像管理和教育自己的子女一样，晓之以理，动之以情，事事处处充满爱。

值得注意的是，我国的经济快速发展，总体工资水平不断提高，但物价也在持续攀升，特别是，一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称为“血汗工厂”，这才是最具根本性和普遍性的问题。因此，立法规定“不加薪就罚款”，可以倒逼企业积极应对员工的正当诉求，不断改善管理方式，尊重员工权益，适时适度地给员工涨工资。可以相信，只要“血汗味”消散了，就能够实现企业效益与员工权益双赢。（张西流）