在2013年诺贝尔奖北京论坛上，2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”

　　（9月12日《新京报》）

菲尔普斯说这番话的前提是，他认为中国必须自己创新，这才能促发很大的生产力。由此提出，“政府应该鼓励金融机构推动创新，发挥中小企业的作用，而后者需要人才。”人才的价值毋庸置疑，政府和社会当为青年的成才创造公平的机会和有利条件。说到此，自然绕不开“年轻人做公务员是严重浪费”的话题。不说外来的和尚会念经，但作为局外者，或者旁观者，菲尔普斯们也许更能直视我们发展中存在的一些问题。

年轻人做公务员是“严重浪费”吗？我想，应该两方面分析。

首先，国家政策、法律法规，需要决策者，亦需要执行者。公务员兢兢业业的工作，也是推动政府改革进步与社会发展不可或缺的。公务员队伍当然需要优秀的人才。

就我国的行政管理体制，一名称职的公务员，并不能一蹴而就，也得有一个成长的过程。年轻人进入公务员队伍，并经培养成长，可让公务员队伍始终保持新鲜血液，充满活力。公务员队伍中有年轻人，是必要的。

从另一面分析，全社会都对考取公务员趋之若鹜，那也不是好事情。

一来，年轻人如果过于追求稳定，缺乏创业的激情，社会将失去很多活力。二来，优秀人才过于集中于公务员队伍，势必让其他领域人才相对缺乏，不利于综合发展。

年轻人做公务员是不是“严重浪费”，不妨让年轻人自己去评判、选择。不过，政府也须为此做出些努力。

政府要为年轻人创业、就业提供更多便利的平台，让年轻人有更多展示、发挥自己才华的机会。这不但需要金融上的资助，更要有政府为中小企业的孵发提供一些基础平台与良好的市场竞争环境。同时，要完善公务员退出机制，让年轻公务员在职场上有更多、更从容的选择。那样，年轻人做公务员将会成为职业志向，而不被看成是“严重浪费”。

　　王玉初