这边年轻的大四学生开始入市热身，那边一些未就业的高校毕业生也开始参加就业见习，为提高就业竞争力而努力。昨日上午，镇江市举办2013年镇江市高校毕业生公益性暨就业见习专场招聘会，帮助未就业学生找到就业见习的岗位。（9月12日金山网）

当下大学生就业压力越来越大，寻找一个适合自己的工作岗位成为许多大学生梦寐以求的事情。大学生就业难，究竟难在哪里？究其原因，大概要分为内因和外因两个方面。而其中内因应当成为大学生就业障碍的重要原因。当下我们的人力市场并非缺岗位，而是缺与岗位适配性人才。如一些高级技工岗位，其岗位年薪远远高于公务员，但却常常招不到人，而另一方面，许多大学生因为所学专业非对口往往心有余而力不足，只能是望“岗”兴叹。所以，在这样的背景下，笔者以为，对于大学生而言，学会寻找自己的职业蓝海很重要。

蓝海战略，就是要通过一些创新做一些跟别人不一样的事，来规避一些竞争。放到就业中，就是大学生在就业时，不必你考公务员，他考公务员，那么我也要考公务员，结果千军万马过独木桥，许多人只能被“挤下桥”。倒不如你选择考公务员，我却可以成为置业顾问、设计师等等。

笔者以为，大学生寻找的职业蓝海应该分为两类：一类是行业蓝海，一类是专业蓝海。所谓的行业蓝海，就是指自己开拓一个新领域、新行业，并以此打开一个全新的市场。如国内楼宇广告第一人虞锋，其在传统、网络传媒市场日益饱和的情况下，独辟蹊径，发现了楼宇视屏广告这一全新天地，并成为这一新兴市场的领军人物，据相关媒体推测，目前全国楼宇广告市场份额已超过5亿，未来还将达到三四百亿。大学生思维活跃，有一定的知识积累，有着年龄优势，学习过程中往往能够接受到许多市场、科研最前沿信息，具有这种开拓性就业的可能性。

而专业蓝海，则是指人力资源市场中的人才缺口专业。这也就要求大学生们在校学习期间，不能两耳不闻窗外事，要善于捕捉就业信息，并能够及早地对自己进行职业规划。即使当下学习的专业在市场中是供过于求的，也可以在大学期间进行调整。据笔者所知，目前国内许多高校都在推出第二专业，这就给许多大学生提供了另一种选择机会。哪怕学校没能提供第二专业，通过自学考试或者是职业培训市场，也能获取这种选择机会。那么通过关注行业发展趋势，结合实际，许多大学生就能找准求职目标。

无论是指行业的拓荒者，还是行业的稀缺人才，寻找到自己的职业蓝海，就是要在求职市场中，结合自己的特点寻找到人才供小于求的职业。对于大学生而言，职业不应有天花板，也不应“千人一个选择”，而应该是千帆竞发的一片蓝海。