进入夏季以来，丹阳市12345政府公共服务热线接到了许多关于高温补贴的求助电话，根据市民反映，有些单位只发放7、8月份的高温补贴，有些单位给员工的高温补贴只有20元/月，有些单位甚至从未发放过高温补贴……（8月13日《镇江日报》）

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。这为职工撑起了一把法律“遮阳伞”，但再好的法规不能“光说不练”，关键要铁腕执行、落到实处。

从现实情况看，部分企业对职工的“高温关怀”置若罔闻，有的以计时（计件）制来搪塞高温津贴，有的拿停工停薪“架空”高温权益；再者，职工对自身享有的高温作业待遇知之甚少，即便对享受不了高温津贴颇有怨言，但往往只放在肚里却不敢吭声。说到底，是维权的“底气”不足，尤其是在当前经济不景气、就业形势日趋严峻的情况下，要想保住来之不易的饭碗并非易事，特别是在民营企业、小单位和建筑工地，又会有几个人敢为自己争取高温权利去冒险呢？

当然，一个人的抗争力量毕竟有限，但在职工权益被侵害的“节骨眼”上，企业工会、政府劳动监察执法部门又在哪呢？为何工友们不能“抱团”维权呢？这一连串问号不解决，今年的高温关怀继续“落空”或“缩水”，并非没有可能。

让职工有尊严地劳动，企业利益必须为职工权益让路！不让劳动者的汗水白流，我们不能仅止于防暑立法，既要跳出“法不责众”的怪圈，也要增强严格执法的能力，真正体现法律的威慑力。这既需要企业人文关怀的责任回归，更需要把劳动权益真正保障到位。当务之急，一方面要完善用工制度和高温关爱体系，明晰相关法律责任和配套措施，比如气象预报如何更好为高温工作服务、在完善工资制度改革时关注高温细节等等；另一方面要完善维权的常态机制，通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径，真正把职工的高温权益、合理利益维护好、实现好，不断提高他们的话语权，勇于挺起胸膛做“主人”。