“我能”的声音越来越响，乍一听“敬畏”，有人就会觉得“扫兴”：这不是让一往无前的脚步慢下来吗？不是让创新的力度减下来吗？说实话，把敬畏理解成缺乏勇气、略显保守，这是对“敬畏”的大不敬。没有敬畏做“底线”，自信就会走向自满，创新也会变成破坏。

变革创新是“破”与“立”的组合，但一些干部在“破”上尝到了很多甜头，已经有点刹不住车了。有人甚至把改革开放的精髓，片面理解为突破旧有的束缚，在这样的思维惯性下，上级一有规定出来，第一反应不是执行，而是如何钻空子，甚至为“上有政策，下有对策”的“创新”做法洋洋得意。殊不知，当“钻空子”成为社会通用的“潜规则”，以后树立再多的“明规则”都无法填补这个巨大“黑洞”，整个社会的诚信体系就会紊乱，最终贻害无穷。当干部，一定要在破的过程中守住底线，为未来的“立”储备充足能量。一言以蔽之，就是要敬畏那些普世的价值与规则。

当干部还要学会敬畏“本源”。权力的本源来自民众，而一些干部久在领导岗位，过惯了“说一不二”的生活，慢慢地就自视甚高，甚至本末倒置，不自觉地把自己置于群众之上，怠慢、忽略以至于傲视民意，这种“忘本”的干部严重损害干群、党群关系，长此以往必被党和人民抛弃。

当干部还要学会敬畏心灵。内在指引外在，有什么样的人生领悟，就会有什么样的事业观和成败论，有人看重眼前的功名利禄，有人看重身后的社会评价，有人看重“台上”的无限风光，有人看重“台下”的功德圆满。最有效的反腐，还是要让干部升华内在。懂得自省的干部，就会把自己放在历史中去拷问，“政声人去后”，这个单位、这个行业、这个地方到底会给自己一个什么样的评价。有了这样的领悟，就会把自己放在道德中鞭策，面对诱惑时，才有抵制的定力，拒绝的能力。