近日，广州市纪委在市委礼堂大厅以活动公告板的形式，公开曝光了通过网络监控抓取的市属机关工作人员上班时间看视频、玩游戏、看股市等“庸懒散奢”行为，最严重的一个IP地址平均每个工作日在线玩4个半小时。记者对被曝光的11个机关单位逐个采访核实，其中7个回应“不务正业”者是司机。

　　（7月13日《京华时报》）

先进技术的运用，似乎可以达到全面管控的地步。在明访组、暗拍组之类的传统方式之余，先有GPS对公车的定位，用卫星定位对领导手机24小时跟踪监控，个别地方有“固定电话报行踪”的创新，广州纪委采取网络监控抓取的方式，治理“庸懒散奢”行为，无疑是技术管控的一种创新。不过，其“闲人大半是司机”的回应，又将技术监管的作用，“四两拨千斤”的给抵消了。

再先进的技术，也挡不住“不务正业”者的强大，更何况还有诸多的临时工和司机之类的挡箭牌。究其根源，皆在于一切技术运用，都只是“人盯人”的管理翻版。这也正是吏治难有作为的根本原因，“求术轻道”的本末倒置，使得管理者过多依赖技术，忽略了人的管理必须基于自律和社会参与这两条基本途径。

技术是死的，人是活的，因此再先进的技术在人面前都很弱智。一个公职人员若没有自律的意识和责任，外部的技术控制所带来的只是假象。管住了人，管不住心，对其本人和工作都毫无意义。

于现实而言，一个公职人员只要有尽责之心，为民之意，用不用技术管理，他也会自觉规范行为，践行服务理念。机关的“庸懒散奢”作风，以及“门难进、脸难看、事难办”的顽疾，从根本上还是内部机制失效，外部监督缺失所致。对于官员，最好的管控就是党性教育、职责强化和风险约束，最好的监控就是民意检验、社会评价和全民考核。

技术千般，不如严行制度一桩。吏治不能纠葛于技术层面，还得从制度创新、制度执行上下功夫，真正做好按制度管人，按制度办事，才有最终出路。依赖技术，不停的技术创新和技术补丁，除了成本累积和效果递减之外，其又能发挥什么作用？更何况，再强大的技术管控，能经得住大量的临时工和司机们的拆墙吗？

　　堂吉伟德