最近，镇江市以消除贫穷村和贫困户为目标，全面深入实施“百村万户”双达标行动，全力助推苏南现代化示范区建设。市县两级还从今年4月开始，分别选派369名“第一书记”赴经济薄弱村任职帮扶，村党组织“第一书记”扎根基层，上接“天线”找项目、寻资金；下接“地气”聚人心、带队伍。而长期以来，农村帮扶工作“轮轮搞、年年抓”，却始终不能彻底性消除薄弱村，根本性解除贫困户。其实，任何国家和地区都有一时的穷村富户、富村穷户现象，而穷村穷户长期共存的状况则充分表明村级组织“班子差、干部弱、能力缺”，世上“没有落后的群众，只有落后的干部”。因此，帮钱帮物不如帮建个好支部，建强支部、培强带头人是最好的帮扶。“扶志”与“扶智”，是长远之策和长久之计。

反观基层，我们一些地区贫困村、贫穷户数量和任务是“多而久”、“难而繁”，往往说明村干部队伍尤其是“带头人”则“志短、缺士气”，“诉难、无方法”，这就需要各级各层深入基层，工作下沉。诚然，大力选派机关“第一书记”驻村工作就是通过借助外力、启动内力、激发活力，解决实际问题。“授鱼不如授渔”，帮助村建强班子、完善机制，留下一支“永不撤离的工作队”，显得尤为重要和必要。

具体而言，我们要坚持“以人为本，以身为基”，采取实打实、面对面的具体措施，与村级班子共提升、求发展、谋富裕。一要眼睛远看，巧用资源，突出提升党员干部能力。采取多形式、广渠道，帮助村级班子和党员干部进一步开阔视野、拓宽胸襟，长见识、知差距，“在贫穷挨揍中知晓耻辱，在不甘落后中树立志向”。二要脑筋用足，因村施策，迅速推进村域经济发展。按照“因地制宜、发挥优势”原则，定目标、清思路、明举措。三要口耳相传，营造氛围，大力树立身边先进典型，倡导其勇于吃苦、实干奉献等精神品质，形成学习、崇尚、争当先进的社会风尚，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。四要心血相诚，强化服务、实施激励保障工程。全面落实报酬待遇，建立村“两委”干部报酬自然增长机制，落实离任村干部生活补贴。大胆提拔优秀村党组织书记晋级升职，推荐担任“两代表一委员”，切实增强体现其社会地位和价值。

由此而言，我们只有千方百计把基层干部的“深埋底矿”，并给予充足的阳光与能量，促其以内因突变而成奋起跨越的动力源泉，尽其所能、尽其所至，切实让贫穷贫困的主人转岗为致富的主体，真正步入正位、演好主角。

　　王丰江