“不常回家看看将被认定违法。”7月1日，最新修订的《老年人权益保障法》正式实施，人们将“常回家看看”期冀于“探亲假”。然而，相关法律条文中的“探亲假”已实施32年，许多人对此却表示：“不知道、不敢休、休不起”。相关专家认为，此类休假条例“有法可依”，却难“执法必严”。同时，法律强制力不应过多干涉道德，致使刚性条文存在诸多争论（7月4日中国新闻网）。

随着“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法，随之而来的，一个已被很多人淡忘的名词“探亲假”开始受到公众热议。上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。在以前交通不便、通信不发达、异地工作人员较少的年代，探亲假确实能够起到家人团聚、弥补亲情疏离作用。早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》就已出台，其中说，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。2012年年底，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过的《老年人权益保障法(修订草案)》，明确指出：与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。为什么纸上说的明明白白的，现实中却知之者寥寥，并且就是一些知道者也“不敢申请”呢？

人们之所以对探亲假知之寥寥，很大原因在于探亲假规定的“年代久远”。探亲假为何30多年不修订？法律瑕疵，单位不遵守……这似乎是“探亲假”有名无实的根由。归因于制度，似乎是时下公众的思维定势。劳动者的权益是该受法律保护，然而，一个残酷的事实是，法律很难得到不折不扣地执行，如果只是一小部分人享受不到该享受的权益，似乎还有情可原，然而，事实却证明，是大部分劳动者未能享受该得到的权益。这才是问题的关键所在。或许有人认为，“常回家看看”入法，只是为了显示某种象征意义，而不会去较真。“探亲假”何常不是如此？站在企业的角度看，劳动者的休息权保障了，企业就要付出更多的劳动成本。因有这个借口，使得事关劳动者权益的法律均无法得到不折不扣地执行，这实在是劳动者的悲哀。

在我国的城市里，数以亿计的农民工，他们无法享与其他职工享受同样的夫妻之间的探亲假待遇。从仅三成受访者享受带薪休假，到某知名企业让员工签署“奋斗书”，称自愿放弃带薪休假，再到时有曝出的白领过劳死、职场抑郁症，一个个数字和事件的背后是对生命质量的警示，更是对带薪休假落实难症结的拷问。

我国已进入“空巢家庭”越来越多的老龄化社会，日益增多的空巢老人成为一个值得关怀的特殊的社会群体。“探亲假”是职工的合法权益之一，也是体现社会温情和管理人性的一种体现。劳动权益动辄“休眠”，该躬身反省的，不止是制度本身，还有那些失声的劳动者。随着家庭物质生活的普遍提高，空巢老人往往更关注和渴望独生子女的精神赡养。我们所要构建的和谐社会是一个“以人为本”的社会，探亲假政策也需要彰显应有的人文关怀。“常回家看看”虽已入法，但如果没有严格的制度保障，也很难落实。“探亲假”旧话重提是对劳动者合法权益的保护，更涉及“常回家看看”如何保障的问题？我们不缺政策，缺的只是推进政策落实的“执行力”。

　　文/郭昌盛