7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。(6月25日《南方日报》)

《劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，从2008年1月1日起施行，经过了长达5年的时间，它终于迎来了“改革”，这既是对当下社会存在问题的一个解决，也是为了更好的适应社会的发展，保护广大劳动者的利益。

新法规的一大亮点就是临时工与正式工同工同酬的问题，似乎这本就应该是一个常识，然而在中国他们之间的距离不仅仅是金钱，而是地位的差别。干得多拿得少是常事，很多时候还会遭受正式员工的挑衅，唯一的方式就是忍气吞声，生活让他们不得不放下自尊，放下脸面。当法律为他们撑起一片天空时，我们需要高兴，但是同样需要冷静。

一、是否会带给某些“临时工”福利之门？

在现在的各大机关或者是央企，都有或多或少的“临时工”，虽然他们的身份与正式工有所不同，但是享受的待遇却没有任何的区别，甚至还“技高一筹”，当临时性工作岗位工作时间不超过六个月出台后，会否让他们抓住了要求进人的机会，让其丢掉难堪的“外衣”，堂而皇之的成为“吃皇粮”的又一人？

二、是否会让临时工失去营生之门？

法律的出台，一定会在用人上带来不小冲击，一些胆小的企业或者是单位一定会为了保障自己的万无一失，而强制性的辞退临时工，让家境苦难的他们面临艰难，毕竟钱多钱少，辛苦一个月总有一些收入，总能够养家糊口，而直接的辞退只会让他们衣食无着，故而当法律的出台时，需要的跟进制度还需要完善。

三、是否会出现视法律为儿戏的大胆之门？

尽管《劳动合同法》出台后是为了保障临时工的权益，然而“上有政策，下有对策”的情况，谁有敢保证不会出现？面对生活的艰难，有多少的临时工具备这样的法律知识，会用它作为保护自己的工具。在他们的眼里，只要能给一份工作，那就是最美好的事情，故而当企业抱有侥幸心理时，我们的临时工充当的不是“监督员”，而是“合作者”，为的就是那份来之不易的工作。

看到新规的出台，我们需要时间的检验，以此来将其完善，新版《劳动合同法》要走的路还很长，需要跟进的东西还很多，否则它又将是"空头支票"，难以真正的惠及临时工。