大学毕业上班才8个月，因工厂经常性加班，最长时间每天上班12小时，安庆谢德尔汽车零部件有限公司员工李哲，近期预言自己将会“累死”，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。（6月25日《市场星报》）

超时加班，连续工作，把员工折腾得苦不堪言的“血汗工厂”时有耳闻。然而，像安徽这名上工不到一年的大学毕业生那样，面对企业无休无止的“习惯性加班”，且连高温中暑也不准请假休息，终于一语成谶地应验了他曾屡屡发出的“累死”预言，听来则实在令人为之悲哀和叹息。死者已矣，生者当醒：预言“累死”究竟衬出了谁的软弱？

假如真的可以“假如”，年仅23岁的李哲当然有许多机会改变“累死”的命运。譬如，看到企业“把人当机器使”的高负荷工作压力，果断地选择离开；又譬如，他的父母和亲戚能不在乎那些被加班费所抬高的“可观月薪”，认同其多次提出的辞职想法……但如今，哪怕再去声泪俱下地指责用工单位的“不顾死活”，都已显得为时晚矣。企业的责任必会得到追究，而某些方面的软弱景况，其实更应引发社会公众的警醒与关注。

年轻员工李哲“加班累死”的一语成谶，首先衬出当地企业中工会组织的软弱。李哲的同事已经证明，小伙子被“累死”之日，安庆最高气温为32℃，“车间内没有空调，感觉室内温度比室外还高，当天因厂里急着发货，李哲上班从早上8点一直到晚上8点，持续站着工作了12个小时”。而且，在这家“很有名气”的企业，员工们普遍认为“公司比较缺人，加班4个小时属比较正常”。那么，对于这种明显与“以人为本”相去甚远的工作环境，作为维护职工权益代言者的企业工会组织，咋就还是不闻不问？或是“有名无实”呢？

“加班累死”一语成谶，自然还映衬出了某些劳动监管部门的疏于检查，甚至是执法无力。媒体报道称，对于是否经常让工人高温下持续上班12小时，经常加班又是否违规，涉事企业回应称该由劳动监察部门来做解释。而当记者再问安庆市劳动监察支队，听到的回答则是“违法用工怎么是我们帮他们做解释？如果真的是违法用工了，我们要做的只是查处。”如此“太极推拿”之下，公众想问的其实很简单：一个年轻人的“累死”预言，都已用他的鲜活生命做出了应验，管理部门口中的“违法查处”，到底“查”了几回，又“处”了几次？！

谁都清楚，缺乏严密的维权保护与监管保障，就别指望有多少家企业和用人单位会循规蹈矩、“善心大发”。舆情汹汹之下，“加班累死”一语成谶的悲痛一幕，自然会激起与众不同的“善后效应”；但倘若仅仅满足于此，而不对潜于其后的“软骨”“软弱”努力整肃，抚慰得了“一家人”，真的就能拂去更多劳动者愤懑的眼神么？