在体制“城外”的人们看来，公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业。然而如今，一些闯过千军万马的惨烈竞争，终于身处体制“城内”的青年公务员，却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。(6月2日《瞭望》)

青年公务员“新三高”症源于理想遇到现实。当前，公务员招考逐渐向有工作经验群体倾斜，但是录用主体仍然是应届毕业生。他们被称为走在家门、校门、机关门之间的“三门公务员”，青年公务员普遍具有较高的成就动机和认可需求，对自身工作要求较高，具有比较强烈的自我实现欲望；然而现实中他们面临着缺乏社会实践和磨练、工作能力较弱、行政水平不高的困境，部分青年公务员感到自己对单位缺少归属感。

青年公务员“新三高”症在工作中表现出热情逐渐消退，工作积极性受挫，工作满意度不高等问题，它直接影响国家行政的行政质量、行政效率和行政效果，直接影响国家行政机关的形象、声誉和权威，也影响着整个社会的风气。这些现状令人堪忧，需要及时为年轻公务员治愈“新三高症”把好脉，要以岗位成才为主线，加强对青年公务员的教育引导，使他们具备符合岗位需要的思想政治素质；加强对青年公务员的培训和培养，使他们具备符合岗位需要的能力素质；加强对机关文化的建设，营造适合青年公务员实现岗位成才的组织环境，增强他们的归属感；注重科学管理手段和激励措施的运用，加强青年公务员队伍建设的科学性、合理性。

青年代表着未来和希望，青年公务员更是体制内发展的未来和希望，青年公务员“新三高症”应该引起重视，青年公务员在期盼政策制度为己“治病”的同时，更应该树立信心，化压力为动力，将自己发展与“中国梦”联系起来，切实为人民群众尽公仆之职。