在体制“城外”的人们看来，公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业。然而如今，一些闯过千军万马的惨烈竞争，终于身处体制“城内”的青年公务员，却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。（6月2日《瞭望》）

对于刚刚进入基层的青年公务员来说，工作高压、加班成为常态化。尤其是现在基层人员“青黄不接”的状态，青年人干事成为主体，一个人负责几项甚至上十项工作是常事。一些青年公务员说，他们往往为“加班赶材料”、“开会应酬”、“下乡包村”等忙得晕头转向。

生活上的高压已经早就如此，尤其是房价的巨大压力，在基层是普遍的事实。一些网上曝光的公务员福利房，恐怕只是一些大部门的特权，对于基层来说，这已经基本消失。青年公务员同样需要承受普通百姓一样的高房价之痛。如果没有父母的支持，一般是很难得的。

舆论高压是近些年来“官民情绪”的一个重要反映，人们对于官员和政府的信任在下降，官员的一言一行，已经在互联网的进步下受到极大监督，稍有不慎，就有可能陷入舆论之漩涡。

从清闲到忙碌，从高薪到拮据，从无拘无束到谨小慎微。“新三高”的出现，本来不应该是一件坏事，而应该是权力本真的回归，那就是权力要为人民服务，要接受人民监督。

但是一旦发展成为青年公务员们的一种“病症”，就不得引人思考了。

尽管我们不鼓励所有的青年人都去当官，都把当官当做第一追求。但是对于一个社会的进步与安定来说，还是需要一支有理想、有创新、有担当的公务员队伍，尤其是青年人队伍。

那么，出现“新三高”症这种现象，固然有时代变化的客观原因，随着政府职能的转变，以及市场经济发展的不断深入，“官本位”的特权将会逐步消失，公共服务的政府属性将会进一步显现。

但为此苦恼、纠结的青年公务员们，却有更多的反思，在今天这个时代的背景下，谁又能来拯救我们的青年公务员们？让他们拥有一颗阳光的心态和奋发的状态。

首先，从青年公务员自身来说，尤其是在这个“物欲横流”和“自我膨大”的社会，应该迫切解决信仰追求的问题。从我们进入公务员这个序列开始，就应该明白，我们所做的工作绝不只是为了个人的利益，绝不能只是贪图个人的享乐。从人性来讲，追求个人的进步与生活的富足是对的，这也是个人奋斗价值的一种体现。“得其大者兼其小”，只有我们每个人把自己的命运与国家的命运、人民的命运紧紧相连，我们也才能找到自身“劳苦”的价值。

之所以现在有的青年公务员十分苦闷、沉闷，有一个重要的原因在于，他们把个人的“升迁”看得太重，满心思里都是想的“升官发财”，当然也还有对于“个人才干不能发挥”的不满与郁闷。

只有首先解决了信仰追求问题，那些工作苦、生活苦，乃至于舆论的压力，就不算什么了，因为我无愧于天地、无愧于心，我所从事的事业，都是为着党和人民的事业，这样的大理想大追求还会有什么苦闷。

其次，如何在干部选用体制上有一个广阔的舞台，让我们的青年公务员可以公平的去竞争、可以有充分展示才干的机会。而不是整天工于心计、投机钻营。尤其是当今“官二代”的违规火箭提拔，更是破坏了这个体制的公平与公正。当很多违规干部背后所宣称的“程序合法合规”的时候，我们更应该反思这种制度，存在着多少漏洞，需要解决。而这也许正是一些青年公务员所苦恼的。

当然，从青年公务员的身上，还更得关注两个重要的问题：一个是民生问题。比如象高房价、高物价、教育、医疗等困难，同样都会发生在青年公务员身上，尤其是基层的公务员。他们刚刚进入公务员系列，我们不要在这些问题上，逼得我们的一些公务员去“另谋歪路”，比如权钱交易、入仕经商等。

还有一个是公务员工资改革问题。如何解决公务员行业之间、地区之间的差距，如何解决公务员“灰色收入”的问题，真正让公务员的阳光工资有合理的范围、有大方的存在，还得在工资改革上大动脑筋，而这样的改革还需要一系列的配套改革。比如官员财产公示已然是迫在眉睫，不然我们新一批的青年公务员又会在收入的问题可能滑向一些不好的路径。

人是有欲望的，尤其是处于可能满足欲望的地位，而权力又得不到有效的制约与监督时，将无法控制。时下一些落马贪官中有不少是青年人，就足以引起我们的重视了。

我们不能期望公务员去做“圣人”，而希望他们做一个清白的人、坦率的人、真诚的人，真正能受到一种内心的尊重，能够在这个社会活得有真正的尊严，我想应该就够了。（碧翰烽）（完）