公务员“新三高”症背后的三层价值分裂

近年来，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下的年轻公务员已占到公务员总数的26%，成为各项政策实施的主力军。然而，他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们倍感焦虑。“城外”人看他们是“高地位、高稳定、高收入”，“城内”的他们则自嘲是“新三高群体”(生活高压、工作高压、舆论高压)。(6月2日新华社)

公务员这个群体，近些年总是成为社会的一个聚焦点。一方面，是由于在资源分配不公的前提下，社会群体自然划分出“三六九等”，而公务员被人们自然归属于塔尖群体;另一方面，则是各个群体在各色平台上越来越热衷于展现自身的生存状态，由此碰撞出或统一或分裂的认知，这些统一或分裂，基本都指向群体的资源、生存差异，如贫与富、官与民等。

如果就简单地以群体“对立”式的社会情绪表达来看，普通民众对公务员群体的看法无疑是高度统一的，即他们认为公务员高踞塔尖、万事无忧。但这种基于“整体群像”而得出的认知，显然忽视了该群体中相对弱势的个体之真实生存状况。例如民众将公务员曾经的“吐苦水”指责为“撒娇耍赖”，这诚然有着因社会矛盾而生的基础，各群体的境遇差异也是抹不去的客观实际，但这仍然是整个社会在群体分化后形成的第一层价值分裂，即差异下难以调和的对立，以及因对立而生的观念固化。

上述观念的分裂来自不同群体间的对立，这是社会性的，但对当下的公务员而言，第二层价值分裂来自自身的渴望与失望。每年上百万的公务员考试大军，所举的“旗帜”都是一样的，即挤入这个队伍，享受渴望中的肥马轻裘，或者实现凌云壮志。然而，迈入行列中后才发现，以为能唾手可得的资源和梦想需要望梅止渴很长一段时间才能如愿，甚至未必如愿。一些多次考试才“中榜”的公务员不无遗憾地说，收入降低，不及在企业工作的一半，且事情琐碎，更像是一个勤杂人员，与梦想难沾边。曾经的渴望与如今的失望，既反映出梦想与现实的落差，也多少反映出服务型行政行为增多之下，公务员对自身所在的这个群体亟需重新认知。

最后一层分裂，则来自公务员群体的内部差异。中国科学院心理研究所与一家人力资源机构联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》称，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。而全国人大财经委员会中国民生指数课题组《2010年中国城市居民幸福感调查》数据表明，国家机关党群组织、企事业单位负责人表示“非常幸福”的比例最高。外人看来诡异的答案，其实只是因为调查的年龄、级别层次不同，前者多为年轻、基层公务员，后者则为有一定年纪、官阶的公务员。明显的内部差异导致价值的再一层分裂，而舆论对公务员整个群体的炮轰，又加剧了这个群体“底层”的痛苦与无奈，从而形成“新三高”现象。

任何一层的价值分裂，都暴露出公务员这个群体在目前社会中难以摆脱的苦恼和尴尬，但“公务员”的吸引力丝毫不减，每年仍然有百万大军趋之若狂，因为不管怎么说，进入这个队伍“纵有千般不是，却有万般好”。（张英）