北京首批没有编制的聘任制公务员4日起开始报考。据悉，北京此次将面向全国招聘6名高级主管，主要是科委、交通委和经开区管委会三家部门，年薪不低于20万元。

乍一看这条消息，还以为是某私企在招聘经理打广告，然而不是，这是我们的公务员制度在进行新的尝试。由“铁饭碗”终身制的公务员，到聘任制公务员，确实是近年来我国公务员用人制度的一个可喜变化，符合全世界公务员任用和管理制度的大趋势和大方向。如果做得好，确实可以发挥很多人期待的那种“鲶鱼效应”，带动整个公务员任用和管制体制的优化。

然而，本文关注的重点不在聘任制的合理性，而在于这招聘广告中的“年薪不低于20万元”。据北京市人力社保局称，这些职位都要求多年工作经历，相关专业硕士及以上学历，良好的外语交流沟通能力等。如此看来，似乎这20万年薪是理所当然的。然而，只要对近年来大学应届毕业生留京指标的底线稍稍熟悉，就知道所谓的“硕士及以上学历，良好的外语交流沟通能力”并不稀奇，仅仅是外地生源最起码的要求罢了。

看来只要多干几年公务员，有了一点位置，20万年薪自不在话下。当然，考虑到在北京的特殊性，20万年薪说起来也不算什么，在“宇宙中心”海淀区五道口附近，一年不吃不喝，也就只能买两平米房子。不过，人家说的是“不低于20万”，具体到底能拿多少，我等小民们只能靠猜了。

　往的经验，一般的公务员招聘或者考试的广告，薪水多少一般是不透露的。这次北京市的招聘，也许是首都官员们对于初次“试水”聘任制公务员有点过于兴奋，终于忍不住白纸黑字打出了“年薪不低于20万元”的口号，不小心就泄露了天机。

既然这无编的“临时工”不低于20万，那所谓的正式工一年能拿多少呢。前段时间，湖北省洪湖市1000多名教师停课在政府大楼前陈情，认为工资太低，很多工作二三十年的高级老师每月工资也仅2000多元。于是市长低姿态向教师们坦承家底，称穷人难当家，自己每月卡上的工资也只有2440元。

如果这是外地的公务员的话，看看我们北京的公务员水平。据4月份《中国新闻周刊》的报道，“陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级……实发工资5259元。”该文推断，“在中国，国家主席的工资估计也就1万余元。”

这无编公务员的“年薪不低于20万”，该让这些外地的市长们，北京的科长、处长乃至国家领导人们情何以堪？差距如此之大，但对于这无编临时工的“逆袭”，编制内的公务员们似乎心平气和，并无微词。何故？

是编制内的公务员“高风亮节”，还是他们对于这无编制的“年薪20万”不以为然？看看5月31日人民日报报道的“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”就知道答案了。而房子，还只是有编制的“公家人”的福利之一，另外还有养老、医疗，以及职位、职称、地位等优势，以及各种隐性福利。且不说权力附带利益和灰色收入，光是这些，就让人“夫复何求”？

无编制公务员拿不低于20万年薪，虽然高，但至少就这些，有定数。正式公务员拿多少，则实在难以估算。然而，以2011年度的数据，北京市职工年平均工资仅为56061元。官民收入如此悬殊，收入分配改革“提低、控高、扩中”，不得从公务员自身做起吗？如果不能一下子降低，那么，至少请先从透明和“有定数”开始。