“合同工”、“临时工”执法现象今后有望在广东杜绝。《广东省法治政府建设指标体系（试行）》6月1日起施行，要求依法确定行政执法资格，落实行政执法主体合法性审查和行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。

　　（6月5日《人民日报》）

从本质上说，由于执法主体的法定性和国家代表性，执法人员必须具有执法资格才能代表国家或者政府部门上岗执法，但在现实中，由于种种原因，比如在编人员少、忙不过来等等，一些执法部门便雇用合同工、临时工来上岗执法。当然还有一点不容忽视，就是本来执法部门在编人员够用甚至超编，但是为了工作更加轻松，也雇用合同工或临时工来冒充执法人员，反正工资由公家开，所以也就落个清闲自在。这种做法还常常成为部门领导安插亲戚混饭吃的一个手段，于是盛行不衰。

由于素质低，合同工、临时工在执法过程中，难免出现这样那样的问题，也容易成为执法部门推卸责任的一个借口，“临时工干的”大行其道，一旦出了负面事件，首先想到的，就是将黑锅扣在临时工头上。

5月31日，在延安市杨家岭附近，延安城管队员执法时与商户发生撕扯现象。监控视频显示，有城管队员双脚跳起猛跺倒地商户。商户称，有城管队员身上散发着浓浓的酒气。对此，延安市城管局回应称，脚踩商户者属临时聘用人员。临时工再一次在关键时刻充当了“扛事专业户”的角色。不管事实是不是临时工所为，临时工的存在，确实在执法过程以及责任事故的追责过程中，都造成了不必要的麻烦。所以，还是让“合同工”、“临时工”早早退出执法队伍。