时下正值高校毕业生求职的冲刺阶段，然而就在招聘会“高开”之时，大学生应聘者的反应却呈“低走”之势。近日，江苏大学、江苏科技大学的两场校园招聘会连续遇冷，面对各家企业抛出的福利诱惑，毕业生们依旧无动于衷。

一边，是“史上最难就业年”——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，毕业生人数创下历史新高。另一边，高校招聘会却频繁遇冷。两相对比，耐人寻味。

招聘会遇冷，从客观上说，有地域限制，专业不对口等不可回避的问题；但从主观上来说，毕业生就业期望值过高，就业观念落后，创业意识不强也是不容忽视的现象。一个很明显的例子，每年公务员以及行政事业单位招考时，百人竞争一个岗位的现象比比皆是；而面对北上广等大城市的就业岗位，毕业生们也是争相投递简历。

诚然，在严峻的社会压力面前，或求体制内的稳定，或求大城市、大企业的高起点，的确会成为大多数大学生的第一选择。然而，从规划人生大局而言，个人追求理想和事业的航程才刚刚起步，未来的发展空间无限宽广，第一次择业只不过是“小试牛刀”，初尝职场的酸甜苦辣。谁能说，基层的、企业的岗位就干不出名堂，就缺少让人生出彩和闪光的机会？都说“三百六十行，行行出状元”，大学生就业也不能“一条道走到黑”，过了思想观念这一关，说不定就会柳暗花明、豁然开朗。

当然，面对毕业生的就业顾虑，政府相关部门也要做好“保驾护航”的工作。比如，推出有效的制度保障，让基层单位或民企的劳动合同签订不再率性随意，使在基层单位或民企就业的大学毕业生的各项社会保障得以落地和有效执行等。

十年寒窗，换来一份工作不容易。每个大学生背后，是无数个家庭的殷切期盼，而中国梦的实现，也需要年青一代在工作岗位上的脚踏实地，发光发热。面对毕业求职的最后冲刺，大学生们不妨突破思想观念的藩篱，走向市场，也走向自我价值和社会价值的实现。