弹性工作制比“朝十晚六”更值得推广

河南郑州一家经营白酒业务的公司为解堵实施“朝十晚六”错峰上下班，员工避开交通高峰，也能得到充分休息，还提高了工作效率。此举得到上班族和人大代表的力挺，均表示该做法值得提倡。

　　（6月4日 中新网）

从“朝九晚五”到“朝十晚六”，公司将上下班时间延迟一小时，让员工能够避开城市交通高峰，换来的是更高的工作效率和更好的工作环境。这家公司能够如此人性化管理员工，在于经营白酒业务的时间有弹性。

对一个公司来说，“朝十晚六”的弹性时间足够了。但对一个拥挤的城市来说，仅仅工作时间有弹性还不够。因为，政府机构、公司、工厂等工作特点大不同，政府就得“朝九晚五”，媒体普遍“夜班工作”。所以，为了缓解城市交通拥堵，促进员工工作积极性，与其生搬硬套“朝十晚六”，不如推广弹性工作制。它不光工作时间有弹性，工作内容、工作地点也可因人而异。

弹性工作制除了“朝十晚六”等时间环节的弹性，员工在完成规定任务或工作时长前提下，还可自由选择工作时间和地点。计算机提高了工作效率，很多企业没必要让员工每天坐满八小时了。北京早在2008年就鼓励IT行业、科研单位试行弹性工作制，鼓励员工在家网上办公。令人艳羡的SOHO白领一族，也是典型的弹性工作制。

如今，欧美已经有超40%的大公司采取了弹性工作制，包括惠普等跨国公司。一项调查显示，它能减少42%的拖拉现象，提高33%的生产效率，甚至有德国公司减少了50%加班费。员工则能灵活安排工作、生活，不用忍受沙丁鱼罐头一样拥挤的车厢，还因为得到尊重对公司更有归属感。

“朝十晚六”能让一个公司改观，弹性工作制更值得一试，因为它可以为城市所有行业和员工创造更加宽松、高效的空间。退一步讲，至少可以让一部分人先享受弹性工作制，比如怀孕的女员工、兼职的学生们。美国针对私营企业出台了弹性工作制法案，用法律给予公司和员工更大的自由，这值得我国借鉴。

弹性工作制虽然已经落地，但距离大范围开花结果还很远。不顾一切工作，拼命劳作养家，每个人都被捆绑在社会经济的链条上，所以更应呼吁修订劳动法律，推广新的工作方式，让每个人都可按照自己最舒服的方式为企业提供最高效的服务。别再让全国人民同一时间上下班，别忘了中国至少横跨5个时区。