一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”成了受访者颇为关注的焦点。调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在今年求职时有过“被挤掉”的经历。一名负责就业辅导工作的老师表示，建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。（5月24日《新京报》）

史上最多的699万应届大学毕业生，加上较为困难的内外部大环境，找工作之难，可以想见。中国还在从人情社会走向契约社会的路上，熟人规则在“萝卜招聘”中不断上演，当此背景下，世事洞明或人情练达，就直接关乎饭碗的质量。这也就难怪“约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过‘关系’”——而只要有人“动用‘关系’”，必然就有相当比例的学生因为“关系”因素，在求职中被或明或暗地“挤掉”。

“关系”是什么？说白了就是权钱将利益输送的通道，铺设到了就业岗位与人事任免领域。今年年初的时候，德国之声就曾感慨，在中国尤其是北京、上海这样的一线城市，年轻人找工作除了凭真本事外，更多的是靠家庭背景和社会关系。据统计，找工作比较困难的海归占总留学人数的35%，而70%的留学生回国就业身价贬值。这里面有误读，也有实情。没关系，工作不好找，本土毕业生这样、海龟也概莫能外，二三线城市如此、一线城市也在一条绳上。

没“关系”的大学生能去哪里呢？首先，二三线城市、甚至农村，未必是最适合公平博弈的地方，这是最真切的现实。当年，在房价等压力的怂恿下，不少北漂精英“逃离北上广”，梦想安归田园，岂料现实过于“骨感”，躲过了高房价、却遭遇更严峻的拼爹游戏，两相权衡，终于又“逃回北上广”。就像不少求职过的大学生说的，在不少二三线乃至不入“线”的城市，“关系”更像硬通货、更容易升值。其次，一线城市虽然也没有与“关系”绝缘，毕竟机会多、相对公平，但也正因如此，竞争更为惨烈，起跑线更为严苛，生存压力更为狭仄。有人说，本当朝气蓬勃时却暮气沉沉，反映了年轻人上升渠道的不畅，本当直抒胸臆时却聚于网络冷嘲热讽，折射出年轻人表达渠道的收窄……当这些因素聚合在一起，青春就不是一个“价值实现”的话题，而是一碗饭的忧虑、一居室的焦躁、一份薪水的惴惴难安。

公平与正义，是比太阳更温暖的事情。在各色“关系”的背后，无非是各种猫腻与手脚的演出。没“关系”的学生最好去哪里？这个问题很难回答，安放他们的青春与热望、体恤他们的生存与梦想，这不是一个企业或一个部门能做的事情。但有一点是肯定的：放任各种“关系”的泛滥，谁能保证“关系”能绵延世袭——我们的儿女、我们的子孙，都可能被“关系”挤兑出局、乃至挤死。（邓海建）