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“就业不设限”唱响就业“最强音”

发布时间:2013-05-27 07:35  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

国务院办公厅16日公布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知要求,要大力促进就业公平,高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。(人民网,5月16日)

“就业不设限”,强化就业“中国梦”。面对就业,能得到公正公平待遇,能得到每一个平等的竞争机会,是每个大学毕业生渴望的。大学毕业生是中国未来的生力军,“中国梦”的实现需靠他们共同完成。解决大学生就业难问题,成为摆在政府面前的一道难题。“高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”,这一政策将帮助大学毕业生早日实现“中国梦”。

“就业不设限”,增强就业“新能量”。每个大学毕业生毕业时,都会担心:是否因为我是女生而不接受我?是否因为我的身高而挑剔我?是否因为我不是名牌大学毕业生而没资格进入面试?是否因为我年龄偏大而不录用我?是否因为我不是本地人而不选择我……在就业面前,每个大学生都会遇到各种各样的问题,因为性别、身高、毕业院校、年龄、户籍、家庭关系等等被淘汰的比比皆是。此政策的出现,大学毕业生的就业之路多了一重保障,为平等就业增强了“新能量”。

“就业不设限”,奏响就业“最强音”。每年到了毕业季,就会有不少大学毕业生反映就业时,遭受的不公正待遇。此政策的出台,面对当下“史上最难就业年”,无疑成为解决大学毕业生就业问题的“最强音”。大学毕业生在面对就业时,更多了一重保障,更多了平等就业机会,当他们受到不公正待遇时更能维护自己的权益。

“就业不设限”政策是否真正落实到位,笔者认为:一是加大宣传,广泛宣传就业政策,让高校、招聘单位、大学毕业生知晓,贯彻执行就业政策。二是相关部门加强监管,规范单位招聘,对不执行该就业政策的单位给予惩戒。三是开设绿色通道,成立专门领导小组,为大学毕业就业排忧解难,保障就业公平,切实维护高校毕业生就业的合法权益。

来源: 作者:石缝丹  责任编辑:
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